Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
23 grudnia 2025 r. wpłynął Pana wniosek z 22 grudnia 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Wnioskodawca jest osobą fizyczną, polskim rezydentem podatkowym i podlega obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów w Polsce.
Wnioskodawca planuje przystąpić do uczestnictwa w programie motywacyjnym dla kluczowych pracowników (...), zwany dalej „Programem (...)” organizowanym przez (...), zwana dalej „Spółką”.
Wnioskodawca pozostaje ze Spółką w ramach stosunku prawnego i jako pracownik, jest osobą uprawnioną do uczestnictwa w oferowanym Programie (...).
Spółka jest polskim rezydentem podatkowym i podlega obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów w Polsce. Spółka dopiero planuje wdrożenie programu w celu motywowania i nagradzania wybitnych osiągnięć swoich pracowników, dyrektorów oraz konsultantów, zwanych dalej jako „P”.
Założenia Programu (...)
Celem Programu (...) jest zachęcenie P do kontynuowania współpracy ze Spółką, zapewnienie optymalnych warunków dla wzrostu wyników i długofalowego rozwoju Spółki poprzez zaangażowanie P, wzrost wartości Spółki, zapewnienie stabilizacji zawodowej oraz umożliwienie objęcia akcji pod warunkiem spełnienia wymogów Regulaminu.
Program (...) zostanie ustanowiony na podstawie Uchwał (...) oraz szczegółowo określony w Regulaminie (...) przyjętym uchwałą Zarządu Spółki po pozytywnej opinii Rady Nadzorczej. Program (...) będzie obowiązywać przez okres trzech lat, podzielony na trzy roczne okresy rozliczeniowe. Może on ulec ograniczeniu lub wcześniejszemu zakończeniu na podstawie umotywowanej decyzji Zarządu za zgodą Rady Nadzorczej.
Uczestnictwo w Programie wynika bezpośrednio z zawartej ze Spółką indywidualnej umowy uczestnictwa („Umowa Uczestnictwa”). Choć stosunek pracy lub inny stosunek prawny, na podstawie którego Uczestnik świadczy usługi, jest warunkiem umożliwiającym udział, to nie stanowi on podstawy roszczeń o uczestnictwo.