Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
16 marca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie obowiązków płatnika. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
30 września 2025 r. rozwiązali Państwo umowę o pracę z pracownikiem z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W związku z rozwiązaniem umowy pracownik wniósł powództwo przed Sąd pracy, domagając się uznania za bezskuteczne rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, ewentualnie w przypadku rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia – o przywrócenie go do pracy na warunkach sprzed wypowiedzenia, a także zwrotu kosztów procesu.
Składając odpowiedź na pozew wnioskowali Państwo o oddalenie powództwa podkreślając, że wypowiedzenie zostało dokonane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Przed rozpoczęciem pierwszej rozprawy sądowej Sąd Pracy zaproponował stronom zawarcie ugody. Tego samego dnia, tj. 28 października 2025 r., strony osiągnęły porozumienie, którego istotne dla wniosku postanowienia brzmiały:
1. Pracodawca cofa oświadczenie o wypowiedzeniu byłemu pracownikowi umowy o pracę, a były pracownik wyraża na to zgodę.
2. Strony zgodnie oświadczają, że zawierają porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy z dniem 30 września 2025 r.
3. Pracodawca zobowiązuje się sprostować świadectwo pracy byłego pracownika w części dotyczącej sposobu ustania stosunku pracy w terminie 7 dni od daty uprawomocnienia się postanowienia o umorzeniu postępowania.
4. Pracodawca zobowiązuje się zapłacić byłemu pracownikowi kwotę 11.000 złotych tytułem odszkodowania brutto, płatne w terminie do 24 listopada 2025 r. z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w razie uchybienia temu terminowi płatności.
5. Koszty postępowania się znoszą.