Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
16 marca 2026 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnił go Pan pismami z 30 kwietnia i 8 maja 2026 r. – w odpowiedzi na wezwania. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Wnioskodawca jest osobą fizyczną posiadającą miejsce zamieszkania dla celów podatkowych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (polski rezydent podatkowy).
Wnioskodawca jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce X sp. z o.o. z siedzibą w Polsce (dalej: „Pracodawca”). Pracodawca należy do międzynarodowej grupy kapitałowej, której spółką dominującą (jednostką macierzystą) jest X – korporacja z siedzibą w USA, notowana na amerykańskiej giełdzie papierów wartościowych NASDAQ (dalej: „Spółka Amerykańska”). Spółka Amerykańska jest jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości w stosunku do Pracodawcy – relacja ta ma charakter kapitałowy, tj. Spółka Amerykańska posiada bezpośrednio lub pośrednio kontrolę nad Pracodawcą.
Wnioskodawca uczestniczył w programie motywacyjnym utworzonym przez Spółkę Amerykańską na podstawie stosownej uchwały walnego zgromadzenia jej akcjonariuszy. Program ten nie jest częścią umowy o pracę zawartej z Pracodawcą, a świadczenia z niego wynikające nie stanowią elementu wynagrodzenia za pracę w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „ustawa o PIT”).
Program polegał na nieodpłatnym przyznawaniu pracownikom jednostek RSU (Restricted Stock Units), które po spełnieniu warunku pozostawania w zatrudnieniu w ramach Grupy (tzw. okres restrykcji) były konwertowane na akcje Spółki Amerykańskiej (Class A Common Stock).