Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
20 marca 2026 r. wpłynął Pana wniosek z 3 marca 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnił go Pan 7 maja – w odpowiedzi na wezwanie Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Wnioskodawca posiada miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz podlega obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów. Wnioskodawca jest zatrudniony na pełen etat na podstawie umowy o pracę w podmiocie A spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: „A”). A jest spółką zależną od B (dalej: „B”) z siedzibą w Stanach Zjednoczonych. B wdrożyła program motywacyjny typu C (C), w ramach którego uprawnieni pracownicy uzyskują warunkowe prawo do otrzymania akcji tej spółki. Program C spółki B został uregulowany w umowie dotyczącej emisji ograniczonych jednostek akcji. Umowa ta przewiduje emisję jednostek C w związku z przeprowadzeniem pierwszej oferty publicznej albo w ramach innych zdarzeń o charakterze płynnościowym traktowanych w sposób analogiczny. Ogólne zasady funkcjonowania C zostały przedstawione w dokumentacji dotyczącej poszczególnych składników wynagrodzenia. Zgodnie z jej treścią przyznanie świadczenia uzależnione jest w szczególności od pozostawania w zatrudnieniu przez określony okres. Co istotne, umowa zastrzega również, że w przypadku utraty przez uczestnika statusu pracownika z jakiejkolwiek przyczyny przed przyznaniem jednostek C lub przed nabyciem akcji na podstawie tej umowy, uprawnienia wynikające z programu motywacyjnego wygasają ze skutkiem natychmiastowym, o ile postanowienia umowy nie stanowią inaczej.
Jednocześnie należy podkreślić, że dokumenty regulujące program C nie stanowią umowy o pracę ani nie mogą być interpretowane jako gwarancja lub zobowiązanie do dalszego zatrudnienia w spółce B lub w którejkolwiek z jej spółek powiązanych.