Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest:
· prawidłowe w części dotyczącej określenia obowiązków płatnika na moment przyznania pracownikom udziałów fantomowych i
· nieprawidłowe w pozostałej części.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
22 lipca 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismami z 25 września i 4 listopada 2025 r. – w odpowiedzi na wezwania. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Wnioskodawca jest polskim rezydentem podatkowym, podlegającym nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych. W ramach dbałości o długoterminowy wzrost i rozwój finansowy Spółki Wnioskodawca zamierza zwiększyć motywację kluczowych pracowników Spółki poprzez wdrożenie w Spółce programu motywacyjnego („Program”). Uczestnikami programu mają być pracownicy, którzy w szczególny sposób przyczyniają się do rozwoju Spółki i osiąganych wyników finansowych („Uczestnicy programu”).
Celem Programu jest stworzenie wieloletnich mechanizmów motywacyjnych, zacieśnienie współpracy i więzi ze Spółką, stabilizacja kadry (...), tj. zespołu kluczowych pracowników dla realizacji strategii Spółki; zmniejszenie ryzyka odejścia kluczowych pracowników oraz ukierunkowanie na realizację długofalowej strategii rozwoju Spółki.
Mając na względzie powyższe Spółka rozważa wdrożenie Programu, na mocy którego Uczestnikom programu przyznawane będą udziały fantomowe („Udziały”). Udziały będą instrumentem motywacyjnym, który będzie miał na celu zachęcenie pracowników do długoterminowego zaangażowania w rozwój Spółki. Szczegółowe warunki dotyczące terminu sprzedaży Udziałów oraz uczestnictwa w Programie zostaną określone w przyszłym regulaminie Programu. Program zostanie skierowany do pracowników wskazywanych przez Zarząd Spółki w uchwale oraz w indywidualnych umowach udziału w Programie, zawieranych z każdym Uczestnikiem. Regulamin oraz umowa nie będą stanowiły regulaminu wynagradzania, ani źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu Pracy.