Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego:
· jest nieprawidłowe w zakresie spełnienia przez Uczestnika Programu warunku uzyskiwania od Spółki przychodów określonych w art. 12 lub art. 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych jedynie na moment utworzenia Programu;
· jest prawidłowe w pozostałym zakresie.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
5 września 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika. Uzupełnili Państwo wniosek pismem z 26 września 2025 r. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
A Spółka akcyjna z siedzibą w B jest polską spółką akcyjną, której akcje notowane są na Giełdzie Papierów Wartościowych w C (dalej: „Spółka” lub „Wnioskodawca”).
W celu zwiększenia motywacji osoby na (...) Spółki (takiej jak X), o roli niezbędnej do zapewnienia ciągłości i dalszego rozwoju organizacji, Spółka planuje wdrożenie Programu Motywacyjnego (dalej: „Program”). Celem Programu, do udziału w którym będzie uprawniony obecny na moment złożenia wniosku o wydanie interpretacji X (dalej: „Uczestnik Programu”), będzie stworzenie mechanizmów motywujących do zwiększenia zaangażowania w realizację celów (...). Celem Programu, (...), będzie w szczególności:
(...)
Ze względu na kluczową rolę Uczestnika Programu dla funkcjonowania Spółki, jego wieloletni wkład w budowanie pozycji rynkowej oraz doświadczenie w rozwoju pozycji międzynarodowej na rynku, kluczowym celem stojącym obecnie przed Spółką jest zapewnienie (...) oraz (...). Mając to na względzie Program został opracowany jako element długofalowych działań Spółki, zakładających odpowiedzialne przygotowanie do (...) w kluczowym dla niej momencie rozwoju. Program ten jednocześnie stanowić będzie odrębny system wynagradzania, funkcjonujący poza systemem wynagrodzeń i systemem premiowania obowiązującym dotychczas w Spółce – w szczególności nie będzie wynikać z umowy o pracę ani z uchwał dotyczących wynagrodzenia członków organów.