Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych zdarzeń przyszłych w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
22 kwietnia 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 14 maja 2026 r. (wpływ) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
W Państwa spółce funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) na mocy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Środki Funduszu gromadzone są na wyodrębnionym rachunku bankowym i są przeznaczone na działalność socjalną zgodnie z przyjętym w Państwa spółce regulaminem ZFŚS. Obowiązujący regulamin określa m.in. przeznaczenie Funduszu, tj. rodzaje i formy działalności socjalnej, osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS oraz zasady i tryb ubiegania się o świadczenia z Funduszu. Środkami Funduszu administruje pracodawca (Państwa spółka) w porozumieniu z przedstawicielami komisji socjalnej, w skład której wchodzą przedstawiciele: pracodawcy, związku zawodowego i pracowników. Pracodawca uzgadnia regulamin z organizacją związkową.
Uprawnionymi do korzystania z Funduszu są pracownicy oraz uprawnieni członkowie rodzin, a także emeryci i renciści, przez co rozumie się osoby, które przeszły na emeryturę lub rentę, dla których Państwa spółka była ostatnim miejscem pracy. Udzielone dofinansowania dla emerytów i rencistów z ZFŚS wynikają z uprzednio łączącego ich stosunku pracy z zakładem pracy.
Udzielając świadczenia z ZFŚS są Państwo płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych w rozumieniu art. 7 ustawy Ordynacja podatkowa w stosunku do osób korzystających z tych świadczeń.
Środki Funduszu mogą być przeznaczone m.in. na działalność kulturalno-oświatową, sportowo-rekreacyjną oraz zorganizowany przez pracodawcę wypoczynek. W ramach tej działalności dofinansowanie może dotyczyć organizowanych przez pracodawcę:
- imprez integracyjnych, kulturalno-oświatowych, sportowych, różnych form rekreacji ruchowej, itp.;
- wycieczek turystycznych oraz
- zakupu przez pracodawcę biletów wstępu na wydarzenia kulturalne, sportowe, itp.