Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowna Pani,
stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
17 sierpnia 2026 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Treść wniosku jest następująca:
Opis stany faktycznego
Przed Sądem Rejonowym toczyło się postępowanie z powództwa byłego pracownika przeciwko A Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w B, prowadzone pod sygnaturą akt (...). Postępowanie dotyczyło roszczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy oraz skutków prawnych wynikających z zakończenia zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.
W toku postępowania strony zawarły ugodę sądową z 4 marca 2026 r. Zgodnie z treścią ugody, A Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w B zobowiązała się do zapłaty na rzecz powódki – Pani A A kwoty 60 205,88 zł brutto tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, wynikającego z porozumienia w sprawie zakończenia sporu zbiorowego zawartego 10 września 2018 r. w C.
Ugoda została zawarta przed sądem pracy i została wpisana do protokołu rozprawy. Strony zgodnie oświadczyły, że ugoda wyczerpuje wszelkie roszczenia objęte pozwem. W treści ugody strony jednoznacznie wskazały zarówno charakter świadczenia, jak również jego źródło prawne. Świadczenie zostało wyraźnie określone jako odszkodowanie, a podstawę jego wypłaty stanowiło porozumienie zbiorowe zawarte w ramach zakończenia sporu zbiorowego.
Świadczenie nie miało charakteru wynagrodzenia za pracę, premii, dodatku do wynagrodzenia, nagrody, odprawy ustawowej ani ekwiwalentu za pracę. Wypłata świadczenia nie pozostawała związana z wykonywaniem obowiązków pracowniczych ani ze świadczeniem pracy. Świadczenie miało charakter kompensacyjny i było związane wyłącznie z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownik utracił zatrudnienie z przyczyn od siebie niezależnych. Wypłacone świadczenie miało na celu zrekompensowanie skutków utraty zatrudnienia oraz szkody związanej z rozwiązaniem stosunku pracy.