Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
27 listopada 2025 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnił go Pan pismem, które wpłynęło 19 grudnia 2025 r. – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Planuje Pan podjąć i realizować politykę wzmacniania relacji i zaangażowania pracowników poprzez obdarowywanie ich drobnymi upominkami. Takie działania będą obejmować przekazywanie pracownikom przedpłaconych kart podarunkowych z okazji świąt (m.in. Świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocnych), co nie jest uzależnione od wyników pracy jakie osiągane są przez pracowników.
W wewnętrznych regulacjach firmy – w tym regulaminie pracy oraz regulaminie wynagradzania – brak jest zapisów zobowiązujących firmę do dokonywania tego rodzaju świadczeń na rzecz swoich pracowników.
Świadczenia te nie będą stanowiły dodatkowej formy wynagrodzenia, jak również nie będą się wiązać z jakimkolwiek świadczeniem wzajemnym ze strony pracowników.
Zakup kart przedpłaconych planuje dokonać ze środków obrotowych firmy, gdyż firma nie tworzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Wartość pojedynczego upominku będzie w wartości nieprzekraczającej 200 zł.
W Pana ocenie, przekazanie pracownikom przedpłaconych kart podarunkowych nie będzie stanowiło nieodpłatnego świadczenia ze stosunku pracy, które skutkować może powstaniem po stronie pracowników przychodu w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w związku z którym na płatniku, nie powstanie obowiązek obliczenia i pobrania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych na podstawie art. 32 ww. ustawy od wartości tego świadczenia.
Jednakże w celu utwierdzenia się w ww. przekonaniu zwraca się Pan do organu podatkowego z pytaniem czy stanowisko, które przedstawił jest prawidłowe.
Uzupełnienie zdarzenia przyszłego
Pracownik nie musi spełnić kryteriów, aby zostać obdarowanym przedpłaconymi kartami podarunkowymi. Nie ma kryteriów, które wynikałyby np. z jakości pracy, czy innego mierzalnego kryterium.