Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
11 grudnia 2025 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej.
Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Jest Pan pracownikiem, który w ciągu roku podatkowego otrzymał świadczenia pieniężne finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), w tym świadczenie pieniężne z okazji Świąt Wielkanocnych, dopłatę do wypoczynku („wczasy pod gruszą”), dopłatę do karty sportowej oraz świadczenie pieniężne z okazji Świąt Bożego Narodzenia.
Łączna wartość świadczeń otrzymanych ze środków ZFŚS przekroczyła limit zwolnienia podatkowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (2000 zł rocznie).
Po przekroczeniu tego limitu pracodawca pobrał zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 32%, uznając, że nadwyżka świadczeń powinna być opodatkowana jak przychód ze stosunku pracy, ponieważ pracownik osiągnął dochód powyżej pierwszego progu podatkowego.
Stoi Pan na stanowisku, że świadczenia z ZFŚS stanowią przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a więc nadwyżka powinna być opodatkowana wyłącznie stawką 12%.
Pana wątpliwości dotyczą prawidłowego sposobu opodatkowania świadczeń wypłacanych pracownikowi z ZFŚS po przekroczeniu limitu zwolnienia podatkowego.
Pytanie
Czy nadwyżka świadczeń wypłaconych pracownikowi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ponad limit zwolnienia określony w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (2000 zł rocznie) powinna być opodatkowana wyłącznie według stawki 12% podatku dochodowego jako przychód z innych źródeł (art. 10 ust. 1 pkt 9 ww. ustawy), niezależnie od wysokości dochodów pracownika ze stosunku pracy, czy też może być opodatkowana stawką 32%, jeżeli pracownik przekroczył drugi próg podatkowy z tytułu wynagrodzenia?
Pana stanowisko w sprawie