Interpretacja 0115-KDST2-1.4011.136.2026.2.JP

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

17 lutego 2026 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie możliwości opodatkowania uzyskiwanych przychodów z tytułu świadczonych usług w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Uzupełniła go Pani – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 23 marca 2026 r. (data wpływu). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Prowadzi Pani jednoosobową działalność gospodarczą zarejestrowaną w CEIDG od dnia 9 lipca 2025 r. Posiada Pani nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce w rozumieniu art. 3 ust. 1 oraz ust. 1a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Oświadczenie o wyborze opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych złożyła Pani w ustawowym terminie przy rejestracji działalności gospodarczej w 2025 r., zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym, za pośrednictwem CEIDG. Nie składała Pani oświadczenia o rezygnacji z tej formy opodatkowania, wobec czego – zgodnie z art. 9 ust. 1b ustawy – wybór ten obowiązuje również w 2026 r.

Działalność gospodarcza prowadzona przez Panią od 9 lipca 2025 r. pierwotnie służyła innemu celowi i nie obejmowała świadczenia usług na rzecz Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego (...).

W ramach działalności gospodarczej świadczy Pani usługi w zakresie ochrony zdrowia jako pielęgniarka specjalistka. Przyjmuje Pani, że właściwą stawką ryczałtu dla świadczonych usług jest 14%.

Była Pani zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym (...) w okresie od 1 maja 2023 r. do 31 stycznia 2026 r. na stanowisku specjalistka pielęgniarstwa.

Stosunek pracy uległ rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2026 r. za porozumieniem stron. W ramach umowy o pracę wykonywała Pani czynności pielęgniarskie zgodnie z grafikiem ustalanym przez pracodawcę. Nie układała Pani samodzielnie grafiku pracy ani własnego, ani innych osób. Nie decydowała Pani o rozkładzie dyżurów.

Pani obowiązki miały charakter wykonawczy i dotyczyły realizacji świadczeń pielęgniarskich w ramach jednej, przydzielonej zmiany. Nie ponosiła Pani odpowiedzialności za organizację pracy w układzie obejmującym dwie następujące po sobie zmiany (dziennej i nocnej). Nie odpowiadała Pani za planowanie ciągłości pracy między zmianami ani za rozkład zadań w horyzoncie dobowym.

Nie ponosiła Pani ryzyka gospodarczego związanego z wykonywaną pracą. Odpowiedzialność wobec osób trzecich w przeważającym zakresie ponosił pracodawca. Pracując na podstawie umowy o pracę nie była Pani wyznaczana jako lider całej zmiany. Wynikało to między innymi z organizacji pracy, w której wykonywała Pani obowiązki wyłącznie w ramach jednej zmiany, a nie w systemie dobowym obejmującym 24-godzinną ciągłość świadczeń. Nie pełniła Pani funkcji koordynacyjnej obejmującej zarówno zmianę dzienną, jak i nocną.

Po rozwiązaniu stosunku pracy, tj. od lutego 2026 r., rozpoczęła Pani świadczenie usług na rzecz Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego (...) w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.

Współpraca ta została podjęta po ustaniu stosunku pracy i ma charakter cywilnoprawny (B2B). W ramach tej współpracy wykonuje Pani usługi pielęgniarskie, jednak istotnie zmienił się charakter oraz sposób ich wykonywania w porównaniu do zatrudnienia etatowego.

W szczególności: wykonuje Pani usługi w systemie dobowym, obejmującym zmianę dzienną oraz następującą po niej zmianę nocną, co wiąże się z odpowiedzialnością za zapewnienie ciągłości realizacji świadczeń.

W trakcie dyżuru dobowego jest Pani wyznaczana jako lider całej zmiany, co oznacza, że odpowiada za koordynację pracy zespołu w ujęciu obejmującym zarówno zmianę dzienną, jak i nocną.

Odpowiada Pani za całość zmiany w ujęciu dobowym, a nie wyłącznie za jedną zmianę. Planowanie zadań odbywa się w taki sposób, aby były one efektywnie rozłożone pomiędzy zmianę dzienną i nocną.

Samodzielnie planuje i organizuje Pani wykonywanie powierzonych czynności, ustalając priorytety i kolejność realizacji zadań.

Samodzielnie ustala Pani grafik świadczenia usług, w granicach wynikających z zawartego kontraktu. Pracując na podstawie umowy o pracę nie posiadała Pani takiej kompetencji. Ponosi Pani odpowiedzialność cywilną za wykonywane usługi, w tym odpowiedzialność za szkody mogące powstać w związku z ich realizacją.

Zawarła Pani i opłaca we własnym zakresie polisę ubezpieczenia OC obejmującą odpowiedzialność z tytułu wykonywania działalności leczniczej. Ponosi Pani odpowiedzialność za sprzęt i mienie związane z realizacją kontraktu. Otrzymuje Pani wynagrodzenie na podstawie wystawianych faktur VAT.

Ma Pani możliwość świadczenia usług również na rzecz innych podmiotów i nie jest związana wyłącznością z Uniwersyteckim Szpitalem Klinicznym (...).

W Pani ocenie, powyższe elementy świadczą o istotnej zmianie modelu współpracy – z relacji pracowniczej o charakterze podporządkowanym na relację cywilnoprawną o charakterze samodzielnym i obciążoną ryzykiem gospodarczym.

Uzupełnienie wniosku

Doprecyzowała Pani, że w ramach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wykonywała czynności o charakterze wykonawczym, w szczególności podawanie leków (doustnych, dożylnych, podskórnych), pobieranie krwi i innych materiałów do badań, wykonywanie zabiegów pielęgniarskich (opatrunki, iniekcje, pielęgnacja ran), monitorowanie parametrów życiowych pacjentów, przygotowanie pacjentów do badań i zabiegów, prowadzenie dokumentacji medycznej, realizację zleceń lekarskich oraz bieżącą opiekę nad przydzielonymi pacjentami.

Zakres obowiązków nie obejmował czynności organizacyjnych, nadzorczych ani decyzyjnych – nie przydzielała Pani zadań innym osobom, nie decydowała o podziale obowiązków, nie koordynowała ani nie nadzorowała pracy zespołu, nie odpowiadała za organizację pracy oddziału, ciągłość opieki ani priorytety działań oraz nie ponosiła odpowiedzialności za innych pracowników. Rola Pani ograniczała się do wykonywania indywidualnie przydzielonych czynności w ramach jednej zmiany.

W ramach współpracy B2B, oprócz wykonywania czynności pielęgniarskich, wykonuje Pani czynności organizacyjne, koordynacyjne i nadzorcze, polegające na przydzielaniu zadań innym pielęgniarkom, decydowaniu o podziale obowiązków, koordynowaniu pracy zespołu oraz odpowiadaniu za funkcjonowanie oddziału lub jego części podczas dyżuru.

Kontaktuje się Pani z lekarzami jako osoba koordynująca przebieg opieki, podejmuje decyzje organizacyjne i ustala priorytety działań, nadzoruje pracę innych osób oraz kontroluje poprawność wykonywanych czynności, a w sytuacjach nagłych podejmuje decyzje w czasie rzeczywistym.

Dodatkowo uczestniczy Pani w szkoleniu oraz wdrażaniu studentów i nowych pracowników, odpowiada za rozliczenie pracy zespołu oraz ponosi odpowiedzialność za błędy organizacyjne i wykonawcze zespołu.

Czynności te wykraczają poza indywidualne wykonywanie świadczeń pielęgniarskich i obejmują organizację procesu opieki nad pacjentami oraz nadzór nad jego przebiegiem.

Zakres czynności wykonywanych w ramach działalności gospodarczej nie jest tożsamy z zakresem czynności wykonywanych w ramach stosunku pracy. Pracując na podstawie umowy o pracę wykonywała Pani wyłącznie czynności wykonawcze wobec przydzielonych pacjentów, bez wpływu na organizację pracy zespołu i bez odpowiedzialności za innych pracowników.

W ramach B2B wykonuje Pani również czynności organizacyjne, koordynacyjne i nadzorcze, obejmujące organizację pracy zespołu, przydzielanie zadań, ustalanie priorytetów oraz nadzór nad realizacją świadczeń.

Dla zobrazowania różnicy wskazuje Pani, że w ramach stosunku pracy wykonywała indywidualnie czynności takie, jak prowadzenie bilansu płynów, pomiary poziomu glikemii czy transport pacjentów na badania lub blok operacyjny, natomiast w ramach działalności gospodarczej, oprócz wykonywania tych czynności, odpowiada Pani za ich organizację na poziomie całego zespołu, w tym wyznacza osoby odpowiedzialne za ich realizację, nadzoruje ich wykonanie oraz ponosi odpowiedzialność za prawidłowość przebiegu tych procesów.

Powyższe obrazuje zmianę charakteru wykonywanych czynności z ich indywidualnej realizacji na organizację i nadzór nad ich wykonywaniem w skali całego oddziału. Funkcja lidera zmiany wiąże się z rozszerzeniem zakresu obowiązków i obejmuje kierowanie pracą zespołu, podejmowanie decyzji organizacyjnych, odpowiedzialność za przebieg dyżuru, wpływ na zakres obowiązków innych osób oraz odpowiedzialność za błędy zespołu. Do wykonywanej działalności nie mają zastosowania wyłączenia określone w art. 8 ust. 1 ustawy. Poza działalnością gospodarczą nie uzyskuje Pani innych dochodów podlegających opodatkowaniu. Nastąpiło przejście z roli wykonawczej do roli obejmującej wykonywanie świadczeń, organizację procesu opieki oraz nadzór nad pracą zespołu, co stanowi jakościowo odmienny zakres usług.

Pytanie

Czy przychody uzyskiwane przez Panią w 2026 r. z tytułu świadczenia usług na rzecz Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego (...) – będącego Pani byłym pracodawcą – po rozwiązaniu stosunku pracy w dniu 31 stycznia 2026 r., przy wskazanym zakresie czynności wykonywanych uprzednio w ramach umowy o pracę oraz obecnie w ramach współpracy B2B, mogą być opodatkowane w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?

Pani stanowisko w sprawie

Pani zdaniem, przychody uzyskiwane w 2026 r. z tytułu świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy mogą być opodatkowane ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, ponieważ nie zachodzi przesłanka określona w art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym, tj. nie występuje tożsamość czynności wykonywanych w ramach działalności gospodarczej z czynnościami wykonywanymi przez Panią uprzednio w ramach stosunku pracy.

Przepis ten odnosi się do usług „odpowiadających czynnościom” wykonywanym w ramach stosunku pracy, co należy rozumieć jako czynności tożsame. Częściowa zbieżność czynności nie jest równoznaczna z ich tożsamością.

W Pani przypadku, choć nadal wykonuje czynności pielęgniarskie, istotnie zmienił się zakres odpowiedzialności oraz sposób organizacji pracy. Pracując na podstawie umowy o pracę wykonywała Pani czynności w ramach jednej zmiany, zgodnie z grafikiem ustalanym przez pracodawcę, bez prawa jego ustalania oraz bez odpowiedzialności za organizację pracy w układzie obejmującym dwie kolejne zmiany.

Obecnie natomiast:

−      odpowiada Pani za organizację pracy w systemie dobowym,

−      planuje rozkład zadań pomiędzy zmianą dzienną i nocną,

−      samodzielnie ustala grafik świadczenia usług,

−      ponosi odpowiedzialność cywilną i majątkową,

−      opłaca we własnym zakresie ubezpieczenie OC,

−      ponosi ryzyko gospodarcze związane z prowadzoną działalnością.

Zmiana ta ma charakter jakościowy i organizacyjny, a nie wyłącznie formalny. W konsekwencji czynności wykonywane przez Panią obecnie nie są tożsame z czynnościami wykonywanymi uprzednio w ramach stosunku pracy.

W związku z powyższym uważa Pani, że przysługuje prawo do opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawiła Pani we wniosku jest prawidłowe.

Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 843 ze zm.):

Ustawa reguluje opodatkowanie zryczałtowanym podatkiem dochodowym niektórych przychodów (dochodów) osiąganych przez osoby fizyczne prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą.

Przy czym w myśl art. 4 ust. 1 pkt 12 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Użyte w ustawie określenia oznaczają:

pozarolnicza działalność gospodarcza – pozarolniczą działalność gospodarczą w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym.

Stosownie do treści art. 5a pkt 6 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):

Ilekroć w ustawie jest mowa o działalności gospodarczej albo pozarolniczej działalności gospodarczej – oznacza to działalność zarobkową:

a)  wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową,

b)  polegającą na poszukiwaniu, rozpoznawaniu i wydobywaniu kopalin ze złóż,

c)  polegającą na wykorzystywaniu rzeczy oraz wartości niematerialnych i prawnych

–    prowadzoną we własnym imieniu bez względu na jej rezultat, w sposób zorganizowany i ciągły, z której uzyskane przychody nie są zaliczane do innych przychodów ze źródeł wymienionych w art. 10 ust. 1 pkt 1, 2 i 4-9.

Z kolei, zgodnie z art. 5b ust. 1 tej ustawy:

Za pozarolniczą działalność gospodarczą nie uznaje się czynności, jeżeli łącznie spełnione są następujące warunki:

1)  odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat tych czynności oraz ich wykonywanie, z wyłączeniem odpowiedzialności za popełnienie czynów niedozwolonych, ponosi zlecający wykonanie tych czynności;

2)  są one wykonywane pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zlecającego te czynności;

3)  wykonujący te czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzoną działalnością.

Stosownie do art. 6 ust. 1 ww. ustawy:

Opodatkowaniu ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych podlegają przychody osób fizycznych lub przedsiębiorstw w spadku z pozarolniczej działalności gospodarczej, o których mowa w art. 7a ust. 4 lub art. 14 ustawy o podatku dochodowym, z zastrzeżeniem ust. 1e-1g, w tym również gdy działalność ta jest prowadzona w formie spółki cywilnej osób fizycznych, spółki cywilnej osób fizycznych i przedsiębiorstwa w spadku lub spółki jawnej osób fizycznych, zwanych dalej „spółką”. Do przychodów przedsiębiorstwa w spadku nie stosuje się przepisu art. 12 ust. 10a.

W myśl art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy:

Podatnicy opłacają w roku podatkowym ryczałt od przychodów ewidencjonowanych z działalności wymienionej w ust. 1, jeżeli w roku poprzedzającym rok podatkowy:

a)  uzyskali przychody z tej działalności, prowadzonej wyłącznie samodzielnie, w wysokości nieprzekraczającej 2 000 000 euro, lub

b)  uzyskali przychody wyłącznie z działalności prowadzonej w formie spółki, a suma przychodów wspólników spółki z tej działalności nie przekroczyła kwoty 2 000 000 euro.

Natomiast zgodnie z treścią art. 6 ust. 4 pkt 2 cytowanej ustawy:

Podatnicy opłacają w roku podatkowym ryczałt od przychodów ewidencjonowanych z działalności wymienionej w ust. 1, jeżeli rozpoczną wykonywanie działalności w roku podatkowym i nie korzystają z opodatkowania w formie karty podatkowej – bez względu na wysokość przychodów.

Ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne przewiduje również wyłączenia z tej formy opodatkowania.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 tej ustawy:

Opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, z zastrzeżeniem art. 6 ust. 1b, nie stosuje się do podatników:

1)  opłacających podatek w formie karty podatkowej na zasadach określonych w rozdziale 3;

2)  korzystających, na podstawie odrębnych przepisów, z okresowego zwolnienia od podatku dochodowego;

3)  osiągających w całości lub w części przychody z tytułu:

a)  prowadzenia aptek,

b)  (uchylona)

c)  działalności w zakresie kupna i sprzedaży wartości dewizowych,

d)  (uchylona)

e)  (uchylona)

f)   działalności w zakresie handlu częściami i akcesoriami do pojazdów mechanicznych;

4)  wytwarzających wyroby opodatkowane podatkiem akcyzowym, na podstawie odrębnych przepisów, z wyjątkiem wytwarzania energii elektrycznej z odnawialnych źródeł energii;

5)  podejmujących wykonywanie działalności w roku podatkowym po zmianie działalności wykonywanej:

a)  samodzielnie na działalność prowadzoną w formie spółki z małżonkiem,

b)  w formie spółki z małżonkiem na działalność prowadzoną samodzielnie przez jednego lub każdego z małżonków,

c)  samodzielnie przez małżonka na działalność prowadzoną samodzielnie przez drugiego małżonka

–    jeżeli małżonek lub małżonkowie przed zmianą opłacali z tytułu prowadzenia tej działalności podatek dochodowy na ogólnych zasadach.

Ponadto w art. 8 ust. 2 ww. ustawy wskazano:

Jeżeli podatnik prowadzący działalność samodzielnie lub w formie spółki, który wybrał opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, uzyska z tej działalności przychody ze sprzedaży towarów handlowych lub wyrobów lub ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, odpowiadających czynnościom, które podatnik lub co najmniej jeden ze wspólników:

1)  wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy lub

2)  wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym

–    w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych i, poczynając od dnia uzyskania tego przychodu do końca roku podatkowego, opłaca podatek dochodowy na ogólnych zasadach.

Jednocześnie należy wskazać, że warunkiem skorzystania ze zryczałtowanej formy opodatkowania jest złożenie oświadczenia o wyborze opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Zgodnie z art. 9 ust. 1, ust. 1b oraz ust. 1c ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Sporządzone na piśmie oświadczenie o wyborze opodatkowania przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych na dany rok podatkowy podatnik składa naczelnikowi urzędu skarbowego właściwemu według miejsca zamieszkania podatnika, a w przypadku przedsiębiorstwa w spadku – według ostatniego miejsca zamieszkania zmarłego przedsiębiorcy, do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągnął pierwszy przychód z tego tytułu w roku podatkowym, albo do końca roku podatkowego, jeżeli pierwszy taki przychód osiągnął w grudniu roku podatkowego.

Dokonany wybór formy opodatkowania, o którym mowa w ust. 1, dotyczy również lat następnych, chyba że w kolejnych latach podatnik w terminie określonym w ust. 1 złoży oświadczenie na piśmie właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego o rezygnacji z tej formy opodatkowania albo oświadczenie o wyborze opodatkowania dochodów z pozarolniczej działalności gospodarczej na zasadach określonych w art. 30c ustawy o podatku dochodowym, w terminie określonym w art. 9a ust. 2 tej ustawy.

Oświadczenia, o których mowa odpowiednio w ust. 1-1b, podatnik może złożyć na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy (Dz.U. z 2022 r. poz. 541 oraz z 2024 r. poz. 1841), zwanej dalej „ustawą o CEIDG”.

Z informacji przedstawionych we wniosku wynika, że od 9 lipca 2025 r. prowadzi Pani jednoosobową działalność gospodarczą zarejestrowaną w CEIDG. W ramach działalności gospodarczej świadczy Pani usługi w zakresie ochrony zdrowia jako pielęgniarka specjalistka. Przyjmuje Pani, że właściwą stawką ryczałtu dla świadczonych usług jest 14%. Była Pani zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym (...) w okresie od 1 maja 2023 r. do 31 stycznia 2026 r. na stanowisku specjalistka pielęgniarstwa. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2026 r. za porozumieniem stron. W ramach umowy o pracę wykonywała Pani czynności pielęgniarskie zgodnie z grafikiem ustalanym przez pracodawcę. Nie układała Pani samodzielnie grafiku pracy ani własnego, ani innych osób. Nie decydowała Pani o rozkładzie dyżurów. W uzupełnieniu do wniosku doprecyzowała Pani, że w ramach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wykonywała czynności o charakterze wykonawczym, w szczególności podawanie leków (doustnych, dożylnych, podskórnych), pobieranie krwi i innych materiałów do badań, wykonywanie zabiegów pielęgniarskich (opatrunki, iniekcje, pielęgnacja ran), monitorowanie parametrów życiowych pacjentów, przygotowanie pacjentów do badań i zabiegów, prowadzenie dokumentacji medycznej, realizację zleceń lekarskich oraz bieżącą opiekę nad przydzielonymi pacjentami. Zakres obowiązków nie obejmował czynności organizacyjnych, nadzorczych ani decyzyjnych – nie przydzielała Pani zadań innym osobom, nie decydowała o podziale obowiązków, nie koordynowała ani nie nadzorowała pracy zespołu, nie odpowiadała za organizację pracy oddziału, ciągłość opieki ani priorytety działań oraz nie ponosiła odpowiedzialności za innych pracowników. Rola Pani ograniczała się do wykonywania indywidualnie przydzielonych czynności w ramach jednej zmiany.

Po rozwiązaniu stosunku pracy, tj. od lutego 2026 r., rozpoczęła Pani świadczenie usług na rzecz Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego (...) w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Współpraca ta została podjęta po ustaniu stosunku pracy i ma charakter cywilnoprawny (B2B). W ramach tej współpracy wykonuje Pani usługi pielęgniarskie, jednak istotnie zmienił się charakter oraz sposób ich wykonywania w porównaniu do zatrudnienia etatowego. W ramach współpracy B2B, oprócz wykonywania czynności pielęgniarskich, wykonuje Pani czynności organizacyjne, koordynacyjne i nadzorcze, polegające na przydzielaniu zadań innym pielęgniarkom, decydowaniu o podziale obowiązków, koordynowaniu pracy zespołu oraz odpowiadaniu za funkcjonowanie oddziału lub jego części podczas dyżuru. Kontaktuje się Pani z lekarzami jako osoba koordynująca przebieg opieki, podejmuje decyzje organizacyjne i ustala priorytety działań, nadzoruje pracę innych osób oraz kontroluje poprawność wykonywanych czynności, a w sytuacjach nagłych podejmuje Pani decyzje w czasie rzeczywistym. Dodatkowo uczestniczy Pani w szkoleniu oraz wdrażaniu studentów i nowych pracowników, odpowiada za rozliczenie pracy zespołu oraz ponosi Pani odpowiedzialność za błędy organizacyjne i wykonawcze zespołu. Czynności te wykraczają poza indywidualne wykonywanie świadczeń pielęgniarskich i obejmują organizację procesu opieki nad pacjentami oraz nadzór nad jego przebiegiem. Zakres czynności wykonywanych w ramach działalności gospodarczej nie jest tożsamy z zakresem czynności wykonywanych w ramach stosunku pracy. Pracując na podstawie umowy o pracę wykonywała Pani wyłącznie czynności wykonawcze wobec przydzielonych pacjentów bez wpływu na organizację pracy zespołu i bez odpowiedzialności za innych pracowników. W ramach B2B wykonuje Pani również czynności organizacyjne, koordynacyjne i nadzorcze, obejmujące organizację pracy zespołu, przydzielanie zadań, ustalanie priorytetów oraz nadzór nad realizacją świadczeń. Funkcja lidera zmiany wiąże się z rozszerzeniem zakresu obowiązków i obejmuje kierowanie pracą zespołu, podejmowanie decyzji organizacyjnych, odpowiedzialność za przebieg dyżuru, wpływ na zakres obowiązków innych osób oraz odpowiedzialność za błędy zespołu.

Należy zaznaczyć, że możliwość opodatkowania zryczałtowanym podatkiem dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne jest wyłączona w stosunku do podatników, którzy uzyskują przychód z działalności gospodarczej z tytułu świadczenia usług na rzecz obecnego lub byłego pracodawcy i usługi te są tożsame z czynnościami, które podatnik lub przynajmniej jeden z jego wspólników (w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki niebędącej osobą prawną) wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy lub wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy. Zawarty w art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne zwrot normatywny „odpowiadających czynnościom” odnosi się do przychodów ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, tożsamych z czynnościami, które podatnik wykonywał (wykonuje) w ramach stosunku pracy.

Mając na uwadze przedstawiony stan faktyczny oraz powołane przepisy prawa stwierdzić należy, że skoro, jak wynika z treści wniosku, świadczone przez Panią w ramach prowadzonej działalności gospodarczej usługi na rzecz Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego (...) nie są tożsame z czynnościami, które wykonywała Pani na rzecz tego podmiotu w ramach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, to uzyskiwanie przychodów z tytułu udzielania świadczeń zdrowotnych na rzecz byłego pracodawcy nie wyłączy możliwości ich opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Tym samym Pani przychody uzyskiwane w ramach prowadzonej działalności gospodarczej z tytułu opisanych usług, mogą być opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, przy założeniu, że skutecznie dokonała Pani wyboru tej formy opodatkowania i spełnione są warunki, o których mowa w art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz nie wystąpiły wyłączenia, określone w art. 8 ust. 1 ww. ustawy.

Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Pani przedstawiła i stanu prawnego, który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.

Interpretacja indywidualna dotyczy wyłącznie sprawy będącej przedmiotem wniosku w kontekście sformułowanego pytania interpretacyjnego, natomiast nie rozstrzyga innych kwestii opisanych we wniosku.

Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy rzeczywisty stan faktyczny/zdarzenie przyszłe sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie ze stanem faktycznym/zdarzeniem przyszłym podanym przez wnioskodawcę w złożonym wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego we wniosku opisu sprawy, udzielona interpretacja traci swoją aktualność.

Przy wydawaniu niniejszej interpretacji tutejszy organ dokonał wyłącznie analizy okoliczności podanych we wniosku. Rolą postępowania w sprawie wydania indywidualnej interpretacji przepisów prawa podatkowego nie jest bowiem ustalanie, czy przedstawiony we wniosku stan faktyczny/zdarzenie przyszłe jest zgodny ze stanem rzeczywistym. W ramach postępowania o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego organ nie przeprowadza postępowania dowodowego, lecz opiera się jedynie na stanie faktycznym/zdarzeniu przyszłym przedstawionym we wniosku. Ustalenie stanu rzeczywistego stanowi domenę ewentualnego postępowania podatkowego. To na podatniku ciąży obowiązek udowodnienia w toku tego postępowania okoliczności faktycznych, z których wywodzi on dla siebie korzystne skutki prawne.

Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

·      Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli: Pani sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosuje się Pani do interpretacji.

·      Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:

1)  z zastosowaniem art. 119a;

2)  w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;

3)  z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.

Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:

Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pani prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz. U. z 2026 r. poz. 143 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):

·      w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo

·      w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Elektronicznej Skrzynki Podawczej Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.