Treść interpretacji
Zapytanie dziennikarza z dnia 30.03.2026 r.:
W związku z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dn. 19.02.2025 (sygn. III AUa 1247/24), dotyczącym kwalifikacji tokenów użytkowych jako świadczenia niepieniężnego, zwracam się z prośbą o stanowisko Ministerstwo Finansów.
Proszę o odpowiedź na pytania:
Jak należy traktować tokeny przekazywane pracownikom w ramach wynagrodzenia na gruncie PIT?
1. W którym momencie powstaje obowiązek podatkowy – przy przyznaniu tokenów czy ich realizacji/zbyciu?
2. Jak należy ustalać wartość tokenów dla celów podatkowych, zwłaszcza gdy nie są one notowane na rynku?
3. Czy ministerstwo dostrzega ryzyko wykorzystywania tokenów do optymalizacji podatkowej?
4. Czy prowadzone są prace legislacyjne lub analityczne w tym zakresie?
Zależy mi również na informacji, czy Ministerstwo analizuje wpływ takich rozwiązań na dochody budżetowe.
Odpowiedź Ministerstwa Finansów z dnia 20.04.2026 r.:
Zgodnie z definicją przychodu pracowniczego, zawartą w art. 12 ust. 1 ustawy PIT za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Pojęcie przychodu ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych jest zatem szersze niż samo wynagrodzenie.