Treść orzeczenia
I PSK 110/22
POSTANOWIENIE
Dnia 29 sierpnia 2023 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Bohdan Bieniek
w sprawie z powództwa M. P.
przeciwko T. Spółce Akcyjnej w J.
o nagrodę jubileuszową, ewentualnie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w dniu 29 sierpnia 2023 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach
z dnia 21 grudnia 2021 r., sygn. akt X Pa 25/21,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od pozwanego na rzecz powódki kwotę 1.350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym .
[SOP]
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w Katowicach, wyrokiem z dnia 21 grudnia 2021 r., zmienił wyrok Sądu Rejonowego w Mikołowie z dnia 30 grudnia 2020 r. w ten sposób, że wskazaną tam kwotę zasądził tytułem nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy (pkt I), zasądzoną kwotę w wysokości 4.479,90 zł. obniżył do kwoty 3.151,80 zł, a apelację w pozostałej części oddalił.
W ocenie Sądu Okręgowego, p roblem sprowadzał się do odpowiedzi na pytanie, jakie okresy pracy powódki podlegają uwzględnieniu do nagrody jubileuszowej i czy ewentualnie w tej kwestii doszło do dyskryminacji pracownika w zakresie przyznawania prawa do tego świadczenia w porównaniu do innych pracowników.
Zdaniem Sądu drugiej instancji, Sąd Rejonowy niezasadnie przyjął, że doszło do dyskryminacji powódki w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia (nagrody jubileuszowej), ponieważ w istocie nie wskazano zakazanego przez ustawę kryterium dyskryminacyjnego. Stąd nie było podstaw do zasądzenia odszkodowania, o którym mowa w art. 18 3d k.p., a zasądzona kwota przysługuje zaś powódce tytułem prawa do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy.