Treść orzeczenia
I PSK 217/26
POSTANOWIENIE
Dnia 21 stycznia 2026 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Bohdan Bieniek
w sprawie z powództwa E.B.
przeciwko S. w G. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w G.
o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy i płacy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w dniu 21 stycznia 2026 r.,
na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie
z dnia 5 marca 2025 r., sygn. akt VI Pa 94/24,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. nie obciąża powódki kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w Szczecinie, wyrokiem z dnia 5 marca 2025 r., zmienił wyrok Sądu Rejonowego w Goleniowie z dnia 4 czerwca 2024 r. i oddalił powództwo E.B. o zasądzenie od pozwanego S. w G. sp. z o.o. z siedzibą w G. kwoty 69.081,42 zł.
Ze sprawy wynika, że 21 grudnia 2015 r. powódka została zatrudniona przez pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika laboratorium, w pełnym wymiarze czasu pracy. Do obowiązków powódki należał m.in. nadzór nad wykonywaniem badań z zakresu diagnostyki laboratoryjnej dla pacjentów szpitala i lecznictwa otwartego, nadzór nad zapewnieniem odpowiedniej jakości usług laboratoryjnych, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji medycznej, współorganizowanie
i koordynowanie prac podległych pracowników. Do obowiązków powódki należało także sporządzanie harmonogramów czasu pracy pracowników laboratorium
i dodatkowo zatrudnianych z zewnątrz diagnostów jako zleceniobiorców.
We wrześniu 2022 r. powódka otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy o pracę. W oświadczeniu pracodawcy jako przyczyny wypowiedzenia wskazano: nieprawidłowości w organizacji kierowanym przez nią laboratorium przez: 1) niekorzystne dla pracodawcy ustalanie harmonogramów czasu pracy podległych pracowników, powodujące konieczność zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, przy jednoczesnym niedopracowaniu obowiązującej normy przez niektórych pracowników,