Treść orzeczenia
I PSK 43/23
POSTANOWIENIE
Sąd Najwyższy w składzie:
Dnia 13 grudnia 2023 r.
SSN Zbigniew Korzeniowski
w sprawie z powództwa J . K.
przeciwko Urzędowi Gminy W.
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w dniu 13 grudnia 2023 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i
Ubezpieczeń Społecznych w Tarnowie
z dnia 7 listopada 2022 r., sygn. akt IV Pa 24/22,
1. odmawia przyjęcia skargi k asacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od pozwanego pracodawcy Urzędu Gminy W . na
rzecz powoda J. K. 240 zł (dwieście czterdzieści) tytułem zwrotu
kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
(M.D.)
Wyrokiem z 7 listopada 2022 r. Sąd Okręgowy w Tarnowie oddalił apelację
pozwanego Urzędu Gminy W. od w yroku Sądu Rejonowego w Tarnowie z 12 maja
2022 r., którym zasądzono na rzecz powoda J . K. kwotę 15 . 708 zł odszkodowania
za nieuzasadnione wy powiedzenie umowy o pracę.
Sąd Okręgowy stwierdził, że w wypadku wskazania przez pracodawcę jako
przyczyny wypowiedzenia utratę zaufania spowodowaną zaistnieniem określonych
zdarzeń, należy dokonać oceny zasadności wypowiedzenia w ramach dwóch
I PSK 43/23
2
etapów. W pierwszej kolejności trzeba ocenić, czy wskazane przez pracodawcę
okoliczności mogły uzasadnić utratę zaufania do pracownika, a następnie pod
warunkiem pozytywnego rozstrzygnięcia tej kwestii, przesądzić czy utrata zaufania
w tych okolicznościach uzasadniała dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę (por.
wyrok S ądu N ajwyższego z 1 grudnia 2016 r., I PK 86/16, LEX nr 2191444). W
okolicznościach przedmiotowej sprawy należy skonstatować, że pracodawca mógł
utracić zaufanie do powoda, gdy uzyskał wiedzę o nieprawidłowościach we wniosku
aplikacyjnym projektu nr […]. Przechodząc jednak do drugiego etapu badania, nie
sposób przyjąć, że utrata zaufania w tych okolicznościach uzasadniała dokonanie
wypowiedzenia umowy o pracę. Jak wynika z ustalonego stanu faktycznego Wójt