Wyrok SN z dnia 06 kwietnia 2022, sygn. I PSKP 74/21

Sygnatura
I PSKP 74/21
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Najwyższy, Warszawa (SN)
Izba
Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Czy pracownik, który zrealizował indywidualny plan sprzedaży, ale rozwiązał umowę przed datą uchwały zarządu o przyznaniu premii, ma prawo do premii. Sąd Najwyższy uchylił wyrok i nakazał ponowne rozpoznanie, uznając że warunek pozostawania w zatrudnieniu może naruszać zasadę równego traktowania.

Istota

Dwaj powodowie, P. S. (Regionalny Reprezentant Handlowy, zatrudniony od 2008 r.) i P. S. (Dyrektor Strefy, zatrudniony od 2011 r.), domagali się od pracodawcy C. Sp. z o.o. wypłaty premii: rocznej za 2015 r. (24.000 zł) i kwartalnej za IV kwartał 2015 r. (14.000 zł). Umowy o pracę uległy rozwiązaniu: pierwszy złożył wypowiedzenie ze skutkiem na 31 grudnia 2015 r., drugi nie przedłużył umowy terminowej kończącej się 31 stycznia 2016 r. Spółka przyjęła Regulamin Premii Handlowej, który przewidywał premię regulaminową przy spełnieniu ogólnych planów sprzedaży (≥100% lub ≥90% bez sprzeciwu), a w razie ich niespełnienia – możliwość uruchomienia funduszu premiowego uchwałą zarządu. W 2015 r. ogólne plany sprzedaży nie zostały…

jeszcze 231 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 4148 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo