Wyrok SN z dnia 24 maja 2023, sygn. II NSNc 137/23

Sygnatura
II NSNc 137/23
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Najwyższy, Warszawa (SN)
Izba
Izba Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

czy rozwiązanie umowy o pracę po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego należy traktować jako zwolnienie grupowe mimo braku zamiaru pracodawcy. Sąd Najwyższy uchylił wyrok w części oddalającej apelację powoda i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.

Istota

Prokurator Generalny wniósł skargę nadzwyczajną od prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego w Bielsku-Białej z 25 kwietnia 2018 r., VI Pa 10/18, wydanego w sprawie z powództwa B.F. przeciwko B. S.A. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę odprawy. Powód był zatrudniony u pozwanego od 2 września 2002 r. Pracodawca wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy, a następnie wręczył pracownikom wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. B.F. nie przyjął nowych warunków, wskutek czego stosunek pracy ustał 31 lipca 2017 r., a w świadectwie pracy wskazano rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo B.F. i innych pracowników,…

jeszcze 214 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 7469 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo