Treść orzeczenia
II PSK 117/22
POSTANOWIENIE
Dnia 12 kwietnia 2023 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jarosław Sobutka
w sprawie z powództwa J. K.
przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W.
o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, ukształtowanie stosunku pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 kwietnia 2023 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie
z dnia 24 marca 2022 r., sygn. akt XXI Pa 201/21,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z 22 września 2021 r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych umorzył postępowanie w zakresie roszczenia J. K. z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu o zapłatę kwoty 2.426,00 zł oraz w zakresie roszczenia o ukształtowanie stosunku pracy, zasądził na rzecz powoda od pozwanej P. Spółki Akcyjnej z siedzibą W. kwotę 10.678.00 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od 3 lipca 2020 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, oddalił powództwo w pozostałym zakresie, wyrokowi w punkcie pierwszym nadał rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 4.420,45 zł oraz obciążył stronę pozwaną kosztami postępowania. Sąd Rejonowy ocenił, że roszczenia powoda co do zasady zasługiwały na uwzględnienie. Sąd ocenił, że pozwany pracodawca dopuścił się wobec powoda J. K. naruszenia zasady równego traktowania w wynagradzaniu, albowiem praca wykonywana przez porównywanych pracowników była jednakowa, ponieważ wykonywali oni te same czynności, mieli taki sam zakres obowiązków, legitymując się co najmniej licencją pracownika ochrony fizycznej I stopnia. Zdaniem Sądu pierwszej instancji nie było podstaw do różnicowania wynagrodzenia zasadniczego pracowników ochrony zatrudnionych w pozwanej spółce. Wyliczając wysokość należnego powodowi odszkodowania Sąd Rejonowy wziął pod uwagę wysokość otrzymywanego przez niego wynagrodzenia i pozostałych pracowników, otrzymujących najwyższe płace we wskazanych okresach czasu.