Treść orzeczenia
Sygn. akt II PSK 382/21
POSTANOWIENIE
Dnia 22 listopada 2022 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski
w sprawie z powództwa A. W.
przeciwko Z. w W.
o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 22 listopada 2022 r.,
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Ostrołęce
z dnia 30 czerwca 2021 r., sygn. akt III Pa 10/21,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. nie obciąża powódki kosztami postępowania kasacyjnego strony pozwanej.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w Olsztynie wyrokiem z 30 czerwca 2022 r. oddalił apelację powódki A. W. od wyroku Sądu Rejonowego w Ostrołęce z 23 lutego 2021 r., który oddalił jej powództwo o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu wniesione przeciwko pozwanemu pracodawcy Z. w W.
We wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania wskazano na podstawy przedsądu z art. 398 9 § 1 pkt 1 i 4 k.p.c.
W sprawie występuje szereg istotnych zagadnień prawnych , a w szczególności:
1. czy pracodawca ma obowiązek wskazania pracownikowi tytułu czasowego podwyższenia wynagrodzenia za pracę;
2. czy pracodawca ma obowiązek wskazania celu przysporzenia (causy) zaproponowanego czasowego podwyższenia wynagrodzenia za pracę w sytuacji istniejącego między pracownikiem i pracodawcą sporu co do wypłaty wynagrodzenia wynikającego z opartego na ustawie porozumienia zbiorowego (porozumienia postrajkowego) oraz istnienia zobowiązania pracodawcy do niedyskryminowania pracownika w zakresie warunków zatrudnienia (w tym wynagradzania);