Pracownik domaga się przywrócenia do pracy i odszkodowania za dyskryminację, a sąd rozpatruje zażalenie pracodawcy na postanowienie w sprawie proceduralnej. Sąd Najwyższy uznaje zażalenie za przedwczesne i zwraca je do Sądu Okręgowego w celu uzupełnienia braków.
Sprawa z powództwa B.S. przeciwko spółce P. o przywrócenie do pracy, uchylenie kary porządkowej i odszkodowanie za dyskryminację. Sąd Okręgowy w S. wydał postanowienie 25 sierpnia 2021 r. Pozwana wniosła zażalenie…
Sygn. akt II PZ 1/22
ZARZĄDZENIE
Dnia 17 stycznia 2022 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Frańczak
w sprawie z powództwa B. S.
przeciwko […] "P." spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w U.
o przywrócenie do pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę i rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, o uchylenie kary porządkowej, o odszkodowanie w związku z dyskryminacją,
QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.
Wypróbuj za darmo