Treść orzeczenia
Sygn. akt III PSK 1/22
POSTANOWIENIE
Dnia 16 listopada 2022 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Bohdan Bieniek
w sprawie z powództwa M. K.
przeciwko Y. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W.
o odszkodowanie, odprawę, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie, wydanie i sprostowanie świadectwa pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 listopada 2022 r.,
na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Lublinie
z dnia 15 lipca 2021 r., sygn. akt VIII Pa 78/21,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w Lublinie, wyrokiem z dnia 15 lipca 2021 r., oddalił apelację „Y.” Sp. z o.o. w W. od wyroku Sądu Rejonowego Lublin - Zachód w Lublinie z dnia 3 marca 2021 r., mocą którego uwzględniono powództwo M. K. i zsądzono od pozwanego na jej rzecz: (-) 7.800 zł tytułem odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; (-) 5.200 zł tytułem odprawy pieniężnej; (-) 863,38 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz 783,99 zł tytułem wynagrodzenia za kwiecień 2020 r.
Wyrok Sądu Okręgowego zaskarżył skargą kasacyjną w całości pełnomocnik pozwanej Spółki. We wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania powołał na występujące w sprawie istotne zagadnienie prawne, a mianowicie czy dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę na skutek utraty zaufania do pracownika jest w pełni uzasadnione w sytuacji, gdy pracownik nielojalnie wobec pracodawcy i załogi zakładu, jako jedyny nie zgadza się na przejściową, uzasadnioną sytuacją, zmianę warunków pracy wynikającą z pandemii COVID-19, czyli w okresie prawnego ogólnokrajowego zamknięcia lub ograniczenia działalności świadczonej przez pracodawcę ze względów bezpieczeństwa zdrowia i życia ludzi, czyli gdy też pracownik w ogóle i nigdzie nie może legalnie świadczyć swojej - takiej samej – pracy.