Treść orzeczenia
III PSK 105/22
POSTANOWIENIE
Dnia 27 czerwca 2023 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Leszek Bielecki
w sprawie z powództwa S.G.
przeciwko Zakładowi G.K. w Ś.
o przywrócenie do pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 27 czerwca 2023 r.,
na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy
z dnia 16 maja 2022 r., sygn. akt V Pa 26/22,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania bez obciążania skarżącego kosztami postępowania kasacyjnego.
[mc]
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy wyrokiem z 16 maja 2022 r., V Pa 26/22, oddalił apelację pozwanego Zakładu G.K. w Ś. wniesioną od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie z 17 stycznia 2022 r., IV P 48/21, przywracającego powódkę S.G. do pracy u strony pozwanej na dotychczasowych warunkach pracy i płacy.
Pozwany zaskarżył powyższy wyrok skargą kasacyjną w całości. Wniósł o przyjęcie skargi kasacyjnej wskazując na p otrzebę wykładni przepisów prawnych wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, tj. art. 38 § 1 k.p. w związku z art 30 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2022 r., poz. 854 ze zm.) przez ustalenie, czy pracodawca w przypadku powzięcia zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony ma obowiązek zawiadomienia organizacji związkowej w każdym przypadku czy wyłącznie w przypadkach, w których dany pracownik jest członkiem organizacji związkowej bądź jest objęty ochroną tej organizacji poprzez reprezentację jego praw. Dodatkowo wskazał, że skarga jest oczywiście uzasadniona w zakresie naruszenia art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 30 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, z uwagi, na to, że w ocenie skarżącego pracodawca nie ma obowiązku zawiadomienia organizacji związkowej w każdym przypadku powzięcia zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej