Treść orzeczenia
POSTANOWIENIE
Dnia 3 grudnia 2025 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jarosław Sobutka
w sprawie z powództwa P.F.
przeciwko K. S.A. z siedzibą w M.
o zapłatę,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 3 grudnia 2025 r.,
na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu
z dnia 12 kwietnia 2024 r., sygn. akt VIII Pa 165/23,
I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
II. zasądza od P.F. na rzecz K. S.A. z siedzibą w M. kwotę 1.350,00 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) złotych, wraz z odsetkami, o których mowa w art. 98 § 1 1 k.p.c. - tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.                   DS
UZASADNIENIE
Powód P.F., wniósł pozew przeciwko K. S.A. z siedzibą w M., o zapłatę kwoty 49.000 zł, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie, liczonymi od 1 kwietnia 2022 r. do dnia zapłaty, oraz o zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Jak wynika z uzasadnienia, powód zawarł ze spółką F. sp. z o.o. sp.k. umowę o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku Dyrektor do spraw produkcji, za wynagrodzeniem 12.000 zł. W dniu 31 stycznia 2020 r. oraz 26 marca 2020 r. zawarto aneksy do umowy o pracę, mocą których zmieniono stanowisko powoda na „Ekspert do spraw technologiczno-handlowych”. Umowa w § 4 przewidywała zobowiązanie pracodawcy, że stosunek pracy z powodem nie zostanie rozwiązany do czasu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego. Przy czym w razie naruszenia zobowiązania pracodawca zobowiązał się do zapłaty kary umownej w wysokości wynagrodzenia powoda za czas do osiągnięcia wieku emerytalnego. W dniu 27 listopada 2021 r. pozwana spółka (następca prawny F. sp. z o.o. sp.k.) rozwiązała umowę o pracę z powodem, wskazując na likwidację stanowiska pracy. Powód urodził się […] 1956 r.