Treść orzeczenia
III PSK 135/24
POSTANOWIENIE
Dnia 15 stycznia 2025 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Bohdan Bieniek
w sprawie z powództwa F. B.
przeciwko E. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W.
o odszkodowanie i uchylenie kary porządkowej,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 stycznia 2025 r.,
na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu
z dnia 22 kwietnia 2024 r., sygn. akt VII Pa 144/23,
1. odrzuca skargę kasacyjną w części dotyczącej kary porządkowej,
2. odmawia przyjęcia w pozostałym zakresie skargi kasacyjnej,
3. zasądza od powoda na rzecz pozwanej kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
ł.n
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w Poznaniu, wyrokiem z 22 kwietnia 2024 r., oddalił apelację F. B. od wyroku Sądu Rejonowego Poznań-Grunwald i Jeżyce w Poznaniu z dnia 27 września 2023 r., w przedmiocie żądania odszkodowania i uchylenia kary porządkowej.
W sprawie ustalono, że F. B. zatrudniony był w pozwanej spółce na stanowisku doradcy klienta w sklepach R. w P.. W dniu 11 marca 2022 r. pozwana spółka rozwiązała umowę o pracę z powodem bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych, polegającego na nieprzestrzeganiu obowiązującego u pracodawcy regulaminu pracy, wewnętrznych procedur oraz niestosowaniu się do poleceń przełożonych. Pozwana wskazała, że 23 lutego 2022 r., nakazała powodowi zastosowanie się do regulacji wewnątrzzakładowych, to jest do stosowania maseczki zakrywającej usta i nos, udostępnionej przez pracodawcę. Powód odmawiał zastosowania się do wewnętrznych regulacji i korzystania z maseczki udostępnionej przez pracodawcę. Nałożono na niego karę nagany, jednak powód dalej odmawiał noszenia maseczki na terenie sklepu. Zachowanie powoda stanowiło naruszenie art. 5. regulaminu pracy.