Postanowienie SN z dnia 28 kwietnia 2022, sygn. III PSK 204/21

Sygnatura
III PSK 204/21
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Najwyższy, Warszawa (SN)
Izba
Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Postanowienie

Teza

Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy obliczać od stawki miesięcznej gwarantowanej w umowie, czy od stawki godzinowej, gdy umowa przewiduje obie? Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi, podtrzymując, że wynagrodzenie za nadgodziny liczy się od korzystniejszej dla pracownika stawki miesięcznej.

Istota

Sprawa dotyczy trzech pracowników ochrony (I. G., D. K., B. S.) zatrudnionych w Przedsiębiorstwie Usługowym T. Spółka Jawna w K. na podstawie umów o pracę. Podczas negocjacji pracodawca obiecał wynagrodzenie miesięczne w kwotach 2.500-2.900 zł, jednak w pisemnych umowach określono zarówno stawkę godzinową (np. 7 zł/h), jak i gwarancję miesięczną (nie mniejszą niż 2.900 zł). Pracodawca naliczał wynagrodzenie według stawek godzinowych, co powodowało, że łączne wynagrodzenie było niższe…

jeszcze 142 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 2372 słowa

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo