Treść orzeczenia
Sygn. akt III PSK 246/21
POSTANOWIENIE
Dnia 27 lipca 2022 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Leszek Bielecki
w sprawie z powództwa W. S.
przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi im […] w P.
o przywrócenie do pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 27 lipca 2022 r.,
na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w P.
z dnia 28 maja 2021 r., sygn. akt III Pa […],
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w P. III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 28 maja 2021 r., III Pa […] , oddalił apelację pozwanego Wojewódzkiego Szpitala im […] w P. od wyroku Sądu Rejonowego w P. z 14 grudnia 2020 r., IV P […] , przywracającego powoda W. S. do pracy u strony pozwanej na poprzednich warunkach pracy i płacy.
Pozwany z askarżył powyższy wyrok w całości skargą kasacyjną. Skarżący wniósł o przyjęcie skargi kasacyjnej formułując istotne zagadnienia prawne: a/ czy samowolny zabór przez pracownika ładowarki GPS, stanowiącej własność pracodawcy, może stanowić podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę, także w trybie dyscyplinarnym, w sytuacji gdy kwestia owego zaboru została wymieniona przez pracodawcę w ciągu zdarzeń uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, a powód przyznał się do jej zaboru? b/ na ile na kanwie Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być szczegółowo i kazuistycznie wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy? Skarżący wskazał również na konieczność wykładni art. 30 § 4 k.p. w zakresie formy oraz koniecznych elementów składowych oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i czy zarzucenie ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych z jednoczesnym opisem wydarzeń je powodujących stanowi wypełnienie dyspozycji wskazanej w omawianym przepisie, a to zawiera