Treść orzeczenia
III PSK 58/23
POSTANOWIENIE
Dnia 29 października 2024 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski
w sprawie z powództwa I. Spółka z ograniczoną Odpowiedzialnością Oddziału w Polsce
przeciwko A. C.
o odszkodowanie
oraz z powództwa wzajemnego A. C.
o odszkodowanie, wynagrodzenie i odsetki
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 29 października 2024 r.,
na skutek skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego w Lublinie
z dnia 5 stycznia 2023 r., sygn. akt VIII Pa-pm 111/22,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy w Białej Podlaskiej wyrokiem z 6 czerwca 2022 r. zasądził na rzecz pracodawcy I. spółka z o.o. Oddział w Polsce od pozwanego A. C. 9.000 zł z odsetkami, tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. oraz oddalił powództwo wzajemne A. C. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z art. 55 § 1 1 k.p. Jednocześnie zasądził powodowi wzajemnemu ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy 4.710 zł z odsetkami, skapitalizowane odsetkami od wynagrodzenia za czas gotowości do pracy z odsetkami, oddalając dalej idące powództwo oraz orzekając o kosztach procesu.
Sąd Okręgowy w Lublinie wyrokiem z 5 stycznia 2023 r. oddalił apelacje pracodawcy i pracownika.
Skargę kasacyjną wniósł A. C.. We wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania wskazał, że „w sprawie zachodzi konieczność rozważenia istotnego zagadnienia prawnego, tj.:
a) czy w świetle dyspozycji przepisów art. 55 § 1 1 k.p. i art. 61 1 zd. 1 k.p. działanie pracodawcy w postaci upozorowania rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika;