Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2023, sygn. III PSKP 13/22

Sygnatura
III PSKP 13/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Najwyższy, Warszawa (SN)
Izba
Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Spór dotyczył tego, czy badanie trzeźwości przeprowadzone przez służby wewnętrzne pracodawcy może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że brak badania przez organy ścigania nie wyklucza rozwiązania umowy.

Istota

Powód K. Z. był zatrudniony u pozwanego Z. S.A. na czas nieokreślony jako mechanik maszyn i urządzeń pod ziemią. W dniu 10 czerwca 2019 r. stawił się do pracy, a rutynowe badanie alkomatem przez służby ochrony wykazało 0,250 promila alkoholu w pierwszym pomiarze i 0,199 w drugim. Powód przyznał, że poprzedniego dnia spożył cztery piwa. Policja wezwana na miejsce odmówiła przyjazdu. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie…

jeszcze 147 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 3063 słowa

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo