Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022, sygn. III PSKP 15/22

Sygnatura
III PSKP 15/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Najwyższy, Warszawa (SN)
Izba
Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Spór dotyczy prawidłowego ustalenia podstawy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w przypadku umowy przewidującej zarówno stawkę godzinową, jak i miesięczne wynagrodzenie minimalne. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy, uznając że wynagrodzenie miesięczne stanowi podstawę do obliczenia nadgodzin, zgodnie z zasadą korzystności dla pracownika.

Istota

Trzech powodów (G. D., B. G., Z. K.) było zatrudnionych u pozwanego pracodawcy (P. Spółka Jawna) na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 grudnia 2015 r. do 30 listopada 2018 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowiskach kwalifikowanego pracownika ochrony fizycznej. Umowy przewidywały stawkę godzinową 7 zł oraz miesięczne wynagrodzenie minimalne 2500 zł brutto. Pracodawca stosował sposób obliczania wynagrodzenia, który opierał się na stawce godzinowej, co skutkowało niższymi wypłatami za godziny nadliczbowe, nocne, urlop i chorobowe.…

jeszcze 170 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 5295 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo