Wyrok SN z dnia 25 czerwca 2025, sygn. III PSKP 30/24

Sygnatura
III PSKP 30/24
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Najwyższy, Warszawa (SN)
Izba
Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Spór dotyczył tego, czy stawienie się pracownika do pracy po użyciu niewielkiej ilości alkoholu uzasadniało rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i oddalił apelację pracodawcy, uznając, że nie wystąpiło rażące niedbalstwo uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie.

Istota

A.S. był zatrudniony w K. Spółce Akcyjnej w L. przez 15 lat, na stanowisku aparatowego oczyszczalni elektrolitu, na podstawie umowy o pracę. W dniu 14 marca 2022 r. po stawieniu się w budynku wartowni został poddany badaniu alkomatem pracodawcy; o godz. 21:20 wynik wynosił 0,17 mg/l, a o godz. 21:38 – 0,12 mg/l alkoholu. Pracownik zaprzeczał spożyciu alkoholu, twierdził, że zażył syrop F. i leki, i zażądał Policji. Badania funkcjonariuszy o godz. 22:59 i 23:00 dały wynik 0,0 mg/l. Pracodawca oświadczeniem z 22 marca 2022 r. rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym § 57 Regulaminu Pracy,…

jeszcze 231 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 4316 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo