Treść orzeczenia
III PZP 6/24
UCHWAŁA
Dnia 30 września 2025 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący)
SSN Leszek Bielecki
SSN Jarosław Sobutka
SSN Robert Stefanicki
SSN Ewa Stryczyńska (sprawozdawca, uzasadnienie)
SSN Agnieszka Żywicka
SSN Renata Żywicka (sprawozdawca)
Protokolant Tomasz Lasocki
w sprawie z powództwa P.Ż.
przeciwko P. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością II spółka komandytowa w B.
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 września 2025 r.,
zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Najwyższy Izbę Pracy i Ubezpieczeń Społecznych postanowieniem z dnia 14 sierpnia 2024 r., sygn. akt. III PZP 4/24,
Czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?
podjął uchwałę:
Wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w tym także takiej, której okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.
UZASADNIENIE
Sąd Najwyższy, postanowieniem z 14 sierpnia 2024 r., III PZP 4/24 , przekazał powiększonemu składowi tego Sądu do rozstrzygnięcia zagadnienie prawne ujęte w formie następującego pytania: „Czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?”
Postanowienie to zostało wydane na podstawie art. 390 § 1 k.p.c., na skutek przedstawienia Sądowi Najwyższemu tożsamo brzmiącego zagadnienia prawnego przez Sąd Okręgowy w Katowicach, postanowieniem z 18 kwietnia 2024 r., wydanym w sprawie o sygn. X Pa 10/24 z powództwa P.Ż. przeciwko P. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością II Spółka komandytowa z siedzibą w B. o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.