Treść orzeczenia
Sygn. akt II W 281/21
UZASADNIENIE
P. D. (1) od 1981 roku był zatrudniony przez (...) Grupę (...). Od dnia 01.03.2018 r. na podstawie umowy o prace został zatrudniony na stanowisku(...)
(...) o/ S. w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem zasadniczym wg kategorii zaszeregowania 24 B, tj. 6.148 zł, dodatkiem funkcyjnym 40% w kwocie 1.040 zł miesięcznie, wynagrodzeniem stażowym KG w kwocie 2.459,20 zł i premią dodatkową w kwocie 737,76 zł miesięcznie. Z uwagi na likwidację Zespołu (...) (...) (...)/ S. w Oddziale (...)i stanowiska pracy kierownika, na którym P. D. (1) był zatrudniony, zaproponowano mu stanowisko głównego specjalisty zawierając w dniu 30.10.2018 r. porozumienie stron w sprawie zmiany warunków pracy i płacy. Na mocy zawartego w dniu 30.10.2018 r. porozumienia, od dnia 01.11.2018 r. przyznano pokrzywdzonemu stanowisku głównego specjalisty, wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii 25 B tj. 6.649,00 zł miesięcznie oraz dodatek wyrównawczy w wysokości stanowiącej równowartość dotychczasowego dodatku funkcyjnego 40% dwukrotnej średniej płacy zasadniczej w przedsiębiorstwie, po stosownym przeliczeniu, przyznanym na czas do dnia 05.05.2019 r. W dniu 30.10.2018 r. jednocześnie zawarte zostało porozumienie stron pomiędzy P. D. (1) a (...) S.A.
(...) Kopalnia (...) w R., w którym strony zgodnie oświadczyły, że umowa o pracę z P. D. (1) zostanie rozwiązana z dniem 27.12.2019 r. na mocy porozumienia stron zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 kp- zgodnie z zawartym porozumieniem emerytalnym.
(Dowód: protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, k. 7-9)
W dniu 22 lutego 2019 roku P. D. (1) działając przez swojego pełnomocnika radcę prawnego P. S. złożył pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia złożonego w dniu 30.10.2018 roku zarówno w kwestii zmiany warunków pracy jak i rozwiązania umowy o pracę z dniem 27.12.2019 roku powołując się na błąd wywołany przez pracodawcę.