Wyrok z dnia 21 lutego 2024, sygn. III AUa 1598/22 — Sąd Apelacyjny w Poznaniu

Sygnatura
III AUa 1598/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Apelacyjny w Poznaniu
Wydział
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

czy podwyższenie wynagrodzenia pracownicy w ciąży było uzasadnione zakresem obowiązków i kwalifikacjami. Sąd uznał wynagrodzenie 12 500 zł za godziwe i adekwatne do nowego stanowiska dyrektora operacyjnego.

Istota

Spór dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownicy Ż. S., zatrudnionej w spółce (...) sp. z o.o. od 1 marca 2016 r., początkowo na stanowisku specjalisty ds. administracyjnych, a następnie po kolejnych awansach – od 1 listopada 2021 r. jako dyrektor operacyjny za wynagrodzeniem 12 500 zł brutto (pełen etat). Organ rentowy (ZUS) zakwestionował wysokość wynagrodzenia, twierdząc że faktyczne wykonywanie obowiązków dyrektora operacyjnego miało miejsce już od grudnia 2020 r., a podwyższenie wynagrodzenia miało na celu uzyskanie wyższych świadczeń chorobowych w związku z ciążą. ZUS obniżył podstawę wymiaru…

jeszcze 204 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 9111 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo