Orzeczenie z dnia 12 maja 2022, sygn. III AUa 248/21 — Sąd Apelacyjny w Katowicach

Sygnatura
III AUa 248/21
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Apelacyjny w Katowicach
Wydział
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Teza

Czy podwyższenie wynagrodzenia pracownicy w ciąży może być uznane za obejście prawa do świadczeń społecznych. Sąd Apelacyjny uznał, że podwyższenie było uzasadnione i nie stanowiło nadużycia, zmieniając decyzję ZUS.

Istota

Spór dotyczy decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla A. P., zatrudnionej od listopada 2018r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako menedżer ds. marketingu z wynagrodzeniem 2.775 zł. Od 1 lutego 2019r. wynagrodzenie podwyższono do 5.000 zł w związku z powierzeniem obowiązków menedżera ds. marketingu i sprzedaży. Ubezpieczona od lipca 2019r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a następnie na urlopie…

jeszcze 136 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 787 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo