Wyrok z dnia 05 października 2022, sygn. IV P 119/22 — Sąd Rejonowy w Toruniu

Sygnatura
IV P 119/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy w Toruniu
Wydział
IV Wydział
Rodzaj
Wyrok

Teza

Pracownik zakwestionował wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że wskazana przyczyna braku wydajności i chęci rozwoju była pozorna, a faktycznym powodem zwolnienia były problemy pracodawcy z brakiem zleceń. Sąd uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione i zasądził od pracodawcy odszkodowanie w kwocie 10.020 zł wraz z odsetkami oraz zwrot kosztów procesu.

Istota

Powód M. Ł. był zatrudniony u pozwanego W. W. (1) prowadzącego firmę Fabryka (...) w B., początkowo na stanowisku (...) na podstawie umowy na czas określony z 30 listopada 2017 r., a ostatecznie na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę z 30 listopada 2020 r. za wynagrodzeniem 3.340 zł brutto. W 2020 r. w jego dziale wybuchł pożar. Na przełomie listopada i grudnia 2021 r. z uwagi na większe potrzeby w maszynowni został ustnie przeniesiony na stanowisko pomocnika operatora maszyn bez zmiany wynagrodzenia i bez pisemnego zakresu obowiązków, a po niecałych trzech miesiącach — do prac remontowo-gospodarczych z powodu mniejszej ilości pracy. Pracodawca odczuwał skutki wojny na Ukrainie i braku zleceń, dokonał zwolnień kilkunastu osób i zredukował liczbę zmian. W dniu…

jeszcze 253 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 4689 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo