Wyrok z dnia 14 czerwca 2022, sygn. IV P 1229/21 — Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Sygnatura
IV P 1229/21
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu
Wydział
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi magazynowi z powodu niskiej wydajności i braku rozwoju, a pracownik zarzucał dyskryminację z powodu niepełnosprawności. Sąd oddalił powództwo, uznając że wskazane przyczyny były rzeczywiste i uzasadnione, a niepełnosprawność nie miała wpływu na decyzję.

Istota

Powód D. S. był zatrudniony u pozwanej spółki jako magazynier od 2009 r. na czas nieokreślony. W okresie styczeń–sierpień 2020 r. osiągał niskie wyniki w rankingach wydajności. Nie wykazywał chęci rozwoju, odmawiał udziału w szkoleniach i wykonywania innych zadań. Po absencji chorobowej (od 24.09.2020 r.) pozwana wręczyła mu 30.03.2021 r. wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym…

jeszcze 108 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 2782 słowa

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo