Wyrok z dnia 20 października 2022, sygn. IV P 123/22 — Sąd Rejonowy w Toruniu

Sygnatura
IV P 123/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy w Toruniu
Wydział
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Czy pracodawca może rozwiązać umowę z powodu długotrwałej niezdolności pracownika spowodowanej wypadkiem przy pracy? Sąd oddalił powództwo, uznając rozwiązanie umowy za zgodne z prawem.

Istota

Powód Ł. P., zatrudniony od 1 sierpnia 2008 r. w Polskim Związku Łowieckim na czas nieokreślony jako kierownik Ośrodka, doznał 22 czerwca 2021 r. wypadku przy pracy. Od 24 czerwca 2021 r. był niezdolny do pracy, wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy, a następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne do 20 czerwca 2022 r. Pozwany, pismem z 25 kwietnia 2022 r. podpisanym przez Łowczego Krajowego P. L., rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., wskazując jako przyczynę niezdolność do pracy trwającą dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku oraz pierwszych…

jeszcze 223 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 4613 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo