Treść orzeczenia
Sygn. akt: IV P 126/24
UZASADNIENIE
wyroku Sądu Rejonowego w Bochni, IV Wydziału Pracy
z dnia 22 stycznia 2026 roku
I.
STAN SPRAWY:
Powód D. A. (1) wystąpił dnia 30 września 2024 roku z pozwem przeciwko P. G. prowadzącemu działalność gospodarczą pod firmą: G. P. A. A. z siedzibą w B. domagając się ustalenia istnienia stosunku pracy pomiędzy nim – D. A. (1), a Pozwanym P. G. prowadzącym działalność gospodarczą pod firmą: G. P. A. A.z siedzibą w B. w okresie od 1 maja 2021 roku do 31 maja 2024 roku w pełnym wymiarze czasu pracy.
Powód domagał się także zasądzenia od pozwanego na jego rzecz zwrotu kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych.
W uzasadnieniu pozwu wyjaśnił, że w maju 2021 roku zawarł z Pozwanym ustną umowę, w której zobowiązał się do świadczenia pracy na rzecz Pozwanego w charakterze pracownika budowlanego przy pracach budowlanych i wykończeniowych w lokalach mieszkalnych i innych budynkach na terenie Danii. Powód miał wykonywać polecenia Pozwanego, pracować 6 dni w tygodniu przez 4-6 tygodni, po czym miał 2-3 tygodnie wolnego pod rząd. Pozwany zobowiązał się do wypłacania Powodowi wynagrodzenia za wykonywaną pracę każdorazowo po 4-6 lub 3 tygodniach pracy, kiedy Powód miał zjechać do Polski. Pozwany miał informować Powoda na bieżąco o nowych zleceniach i nadzorował osobiście lub za pośrednictwem swojego pracownika prace Powoda. Strony ustaliły, że Powód będzie zamieszkiwał w wynajmowanym przez Pozwanego domu i korzystać z samochodu służbowego Powoda. Pomimo, że Powód domagał się podpisania umowy o pracę Pozwany miał go zbywać, jednak nigdy nie było problemów z realizacją umowy. W maju 2024 roku strony ustaliły, że z dniem 20 maja 2024 roku rozwiążą łączący ich stosunek pracy. Powód pracował w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymywał cykliczne wpłaty na konto.