Treść orzeczenia
Sygn. akt IV P 127/25
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 5 maja 2026 r.
Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy
w składzie następującym:
Przewodniczący:
Ławnicy:
Sędzia Marek Osowicki
Ewa Połom, U. Ż.
Protokolant:
stażysta G. A.
po rozpoznaniu w dniu 21 kwietnia 2026 r. w I.
sprawy z powództwa X. Ł.
przeciwko (...) Spółka z o.o. w P.
o odszkodowanie
1.
Zasądza od pozwanego (...) Spółka z o.o. w P. na rzecz powódki X. Ł. kwotę 11 300 zł (jedenaście tysięcy trzysta złotych) tytułem odszkodowania.
2.
W pozostałym zakresie powództwo oddala.
3.
Koszty procesu wzajemnie znosi.
4.
Wyrokowi w punkcie pierwszym nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 11 300 zł (jedenaście tysięcy trzysta złotych).
(-) V. Ł. (-) E. D. (-) U. Ż.
Sygn. akt IV P 127/25
UZASADNIENIE
Powódka X. Ł. wniosła przeciwko (...) sp. z o.o. w M. o zasądzenie kwoty 47 637,54 zł tytułem odszkodowania. W uzasadnieniu pozwu wskazała, iż 27.10.2025 r. pozwany wypowiedział jej umowę o pracę zawartą na czas określony jednego roku, na stanowisku specjalisty ds. systemów zarządzania, z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 11 300 zł , z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca podał brak zadawalających efektów pracy oraz niewystarczające zaangażowanie w realizację powierzonych obowiązków, w tym w szczególności: nieukończenie procesu aktualizacji dokumentacji systemowej, niewystarczające przygotowanie i organizacja audytów wewnętrznych, bark zaangażowania w poznanie procesów i struktury organizacyjnej zakładów, brak działań przygotowawczych do wdrożenia systemu ISO (...). Zdaniem powódki podana przyczyna wypowiedzenie jest niezgodna z prawdą a samo wypowiedzenie jest nieuzasadnione, ponieważ efekty pracy były odpowiednie, zgodne z możliwościami ich wypełnienia oraz zaangażowanie w realizację powierzonych obowiązków było wysokie, ocena przełożonego nie jest obiektywna i nie znajduje realnego uzasadnienia.