Wyrok z dnia 07 stycznia 2026, sygn. IV P 1305/23 — Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Sygnatura
IV P 1305/23
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu
Wydział
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne; powód: były pracownik; umowa o pracę; Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając kierowniczce mobbing podległych pracowników, a ona twierdziła, że przyczyny były nieprawdziwe i stanowiły odwet za egzekwowanie obowiązków.; Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając rozwiązanie umowy za nieuzasadnione, a roszczenie o wynagrodzenie oddalił ze…

Istota

Powódka V. S. (1) była zatrudniona od 1992 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a od 1 listopada 2019 r. pełniła funkcję kierownika stopnia wodnego w (...) we K. (strona pozwana). Otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze 6.100 zł brutto (od stycznia 2023) oraz nagrody uznaniowe. Podlegali jej operatorzy stopnia wodnego, w większości długoletni pracownicy przyzwyczajeni do swobodnego stylu poprzedniego kierownika. Powódka wprowadziła dyscyplinę pracy, egzekwowała wykonywanie obowiązków, co spotkało się z oporem części pracowników. W sierpniu 2023 r. grupa pracowników złożyła skargę o mobbing, zarzucając m.in. krytykowanie, nierówne traktowanie, obmawianie, krzyk. Komisja antymoobingowa uznała zarzuty…

jeszcze 220 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 14 993 słowa

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo