Wyrok z dnia 12 lipca 2023, sygn. IV P 171/22 — Sąd Rejonowy w Toruniu

Sygnatura
IV P 171/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy w Toruniu
Wydział
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Pracownik akademicki kwestionuje zasadność wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomego naruszenia zasad współżycia społecznego, podnosząc że jego krytyczne wypowiedzi stanowiły dopuszczalny whistleblowing. Sąd zasądza odszkodowanie w wysokości 11 070 zł, uznając wypowiedzenie za nieuzasadnione oraz naruszające ochronę sygnalisty przewidzianą dyrektywą 2019/1937.

Istota

Powód K. D. (1), zatrudniony od 2012 r. jako asystent, a następnie wykładowca na Uniwersytecie M. K. (1) w T. na umowę o pracę na czas nieokreślony, został zwolniony w trybie wypowiedzenia z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, które pracodawca wręczył 24 czerwca 2022 r. Jako przyczyny wskazano naruszenie zasad współżycia społecznego, bezpodstawne pomawianie współpracowników, prowokowanie konfliktów, niewykonywanie poleceń służbowych, odmowę udziału w spotkaniach oraz opublikowanie na Facebooku apelu krytykującego władze uczelni i jednego…

jeszcze 165 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 30 417 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo