Treść orzeczenia
Sygn. akt IV P 199/22
UZASADNIENIE
Ł. J. w pozwie złożonym w dniu 06.08.2022 r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. w K. wniósł o zasądzenie od pozwanego na jego rzecz kwoty 15.000,00 zł tytułem odszkodowania w związku z tym, iż rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 18.07.2022 r. zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę.
W uzasadnieniu tego pozwu Ł. J. podniósł, że był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 01.06.2016 r., ostatnio na stanowisku Kierownik Zakładu Produkcyjnego (od dnia 01.11.2021 r.). W dalszej kolejności wskazał, iż w dniu 09.04.2018 r. zawarł z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji, na mocy której zobowiązał się do nieprowadzenia jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a po zawarciu aneksu z dnia 25.10.2021 r. pracodawca wręczył mu do podpisania kolejną umowę o zakazie konkurencji z dnia 01.11.2021 r., sprzeczną w treści z umową z dnia 09.04.2018 r., ale też adekwatną do powierzonego aneksem do umowy zajmowanego stanowiska. W ocenie powoda późniejsza umowa zastąpiła zatem umowę pierwotną, tym niemniej z niezrozumiałych dla niego przyczyn pozwany uznał za wiążącą umowę zawartą w 2018 r. i jej postanowienia za przyczynę do rozwiązania z nim stosunku pracy. Dalej powód wywodził, że pracodawca w dniu 31.05.2022 r. wypowiedział mu umowę o prace za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, a w trakcie biegu terminu wypowiedzenia pismem z dnia 18.07.2022 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków – naruszenia zakazu konkurencji polegającego na udostępnieniu na portalu F. postu podmiotu działającego pod nazwą (...) Pizza N. o trwającej rekrutacji pracowników, co w ocenie pozwanego stanowić ma działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. Powód twierdził, iż przez zakaz konkurencji ustawa rozumie zobowiązanie się pracownika w drodze umowy z pracodawcą, że nie podejmie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz nie podejmie zatrudnienia