Treść orzeczenia
Sygnatura akt IV P 22/22
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Ś., dnia 25 listopada 2022 r.
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodniczący: sędzia Magdalena Piątkowska
protokolant: Dawid Tomczyk
po rozpoznaniu w dniu 18 listopada 2022 r. na rozprawie
sprawy z powództwa W. G.
przeciwko Urzędowi Gminy M.
o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania
I. powództwo oddala;
II. zasądza od powoda W. G. na rzecz strony pozwanej Urzędu Gminy M. kwotę (...) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
UZASADNIENIE
W pozwie wniesionym w dniu 25 października 2019 roku skierowanym przeciwko Urzędowi Gminy M. powód W. G. domagał się zasądzenia kwoty (...) zł wraz z odstawowymi odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego tj. odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania, oraz niezgodnego z prawem obniżania wynagrodzenia powoda przez Radę Gminy M.. Powód w pozwie wskazał, iż od dnia 19 maja 2016 w związku z podjęciem przez Radę Gminy M. uchwały z dnia 19 maja 2016 roku, bezprawnie obniżono mu wynagrodzenie. Wskazał również, iż podstawą takiej decyzji w jego ocenie były przekonania polityczne, co stanowiło przejaw dyskryminacji bezpośredniej. Wynagrodzenie o obniżonej wartości było wypłacane powodowi od czerwca 2016 roku, w związku z czym powód domaga zaległego wynagrodzenia za okres od października 2016 roku do 23 listopada 2018 z uwzględnieniem trzynastej pensji. Zaległe wynagrodzenie powoda, którego dochodzi stanowi różnicę między wynagrodzeniem faktycznie wypłacanym na rachunek bankowy powoda, ponadto domaga się również zasądzenia od pozwanego kosztów zastępstwa prawnego w wysokości 3.600,00 zł. W dalszej kolejności powód wskazał, że bezprawne działania Rady Gminy M. polegające na obniżeniu wynagrodzenia powoda naruszały przepisy prawa powszechnie obowiązującego tj. art.18 ust. 2 pkt 2 ustawy o samorządzie gminnym oraz art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych także art. 29 §1 kodeksu pracy