Treść orzeczenia
Sygnatura akt IV P 220/21
UZASADNIENIE
J. F. (1) wniósł o zasądzenie od (...) spółki z o.o. w G. kwoty 24.966 zł. tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie mu umowy o pracę w dniu 6-12-2021r. W uzasadnieniu swego stanowiska powód podniósł, że wskazane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w piśmie z 6-12-2021r. były nierzeczywiste i nie uzasadniały rozwiązania z nim umowy o pracę a w rzeczywistości prawdziwą przyczyną zwolnienia powoda była potrzeba redukcji zatrudnienia w pozwanej spółce a zarazem uniknięcie wypłaty powodowi odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. J. F. (1) wywiódł nadto, że pracodawca przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu z nim umowy o pracę kierował się niechęcą wobec jego osoby z uwagi na znany pracodawcy status powoda jako działacza opozycji antykomunistycznej i osoby represjonowanej z powodów politycznych uprawniającego go do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 dni roboczych.
W odpowiedzi na pozew pozwana (...) spółka z o.o. w G. wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu swego stanowiska pozwana podniosła, że w oświadczeniu pracodawcy z dnia 6-12-2021r podane zostały pracownikowi prawdziwe i uzasadnione przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę. Pozwana kwestionuje argumentację strony powodowej, jakoby prawdziwą przyczyną zwolnienia powodowa były okoliczności leżące po stronie pracodawcy w postaci redukcji zatrudnienia i niechęć przed wypłatą powodowi z tego tytułu odprawy. Pozwana wywiodła , że nie były przeprowadzane na czas zwolnienia powoda zwolnienia grupowe w pozwanej spółce , dochodzi do pojedynczych przypadków rozwiązania umów o pracę indywidualnych w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, nie mniej jednak w odniesienia do powoda wskazane mu przyczyny wypowiedzenia świadczą o istnieniu okoliczności leżących po stronie pracownika - co wyłącza możliwość zastosowania wobec niego przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych, dla zastosowania których przyczynę zwolnienia pracownika mogą stanowić wyłącznie okoliczności leżące po stronie pracodawcy. Zdaniem pozwanej w kontekście zwolnienia