Treść orzeczenia
Sygn. akt IV P 30/25
UZASADNIENIE
Powód M. D. (1) w pozwie z dnia 18.03.2025 r. skierowanym przeciwko Fabryce (...) S.A. w O. (...) Oddziałowi w S. domagał się przywrócenia do pracy na dotychczas zajmowane stanowisko operatora produkcji P5 przy zachowaniu dotychczasowych warunków pracy i płacy, udzielenia zabezpieczenia przez nakazanie pracodawcy dalszego zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku do czasu prawomocnego zakończenia postępowania, zasądzenia od strony pozwanej wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy oraz zasądzenia od pozwanego na rzecz powoda zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych.
W uzasadnieniu wskazał, że dnia 04.03.2025 r. otrzymał od pracodawcy pismo zatytułowane „Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia”, które zawierało oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyną ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegających na niewłaściwym traktowaniu współpracowników (wulgarne słowa, wyzywanie, krzyczenie, a także uruchamianie rolek bez ostrzeżenia). Stwierdził, że wszystkie zarzuty są nieprawdziwe oraz niekonkretne - brak umiejscowienia w czasie i brak opisu konkretnych sytuacji. Na dowód powyższego jest fakt braku nagan, czy upominania od przełożonych. Uznał, że prawdziwym powodem rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia była jego działalność związkowa, a dokładnie konflikt z antyzwiązkowym kierownikiem W. O. (1). Podniósł także, że rozwiązano z nim umowę o pracę naruszając procedury, tj. bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.
Pozwana Fabryki (...) S.A. w O. (...) Oddział w S. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu według norm przepisanych.