Treść orzeczenia
Sygn. akt IV P 33/22
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 18 listopada 2022 roku
Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy
w składzie następującym:
Przewodniczący:
Sędzia Sądu Rejonowego Marek Osowicki
Protokolant:
kierownik sekretariatu Anna Górska
po rozpoznaniu w dniu 18 listopada 2022 roku w Człuchowie
sprawy z powództwa J. S.
przeciwko (...) w S.
o wynagrodzenie
1)
oddala powództwo
2)
zasądza od powódki J. S. na rzecz pozwanej (...) w S. kwotę 2 700 zł (dwa tysiące siedemset złotych) wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się niniejszego wyroku do dnia zapłaty, tytułem kosztów procesu.
Sędzia Marek Osowicki
Sygn. akt IV P 33/22
UZASADNIENIE
Powódka J. S. wniosła przeciwko pozwanej spółce (...) w S. o zapłatę kwoty 14239,34 zł brutto z tytułu wynagrodzenia za pracę za miesiąc luty 2022 r. , o dopuszczenie powódki do pracy w pozwanej spółce na stanowisku dyrektora zarządzającego oraz zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, iż 1.01.2019 r. zawarła z pozwaną spółką umowę o pracę na stanowisku komplementariusza z wynagrodzeniem w wysokości 13.700 zł brutto miesięcznie. Następnie 30.09.2020 r. pozwana spółka dokonała zmiany jej umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia za pracę na kwotę 14.239,34 zł oraz stanowiska pracy na stanowisko dyrektora zarządzającego. Do końca 2021 r. powódka przebywała na urlopie wychowawczym i 30.12.2021 r. e-mail zawiadomiła pozwaną spółkę o zamiarze powrotu do pracy od 1.02.2022 r. Pełnomocnik pozwanej spółki w piśmie z 13.01.2022 r. poinformował powódkę, że umowa o pracę wygasła i pozwana spółka nie dopuszcza powódki do pracy. Niedopuszczenie powódki do pracy jest spowodowane konfliktem małżeńskim, gdyż komplementariusz pozwanej spółki jest jej mężem. Powódka zgłosiła gotowość do pracy i pozostawała do dyspozycji, oczekując na wezwanie do pracy.