Treść orzeczenia
Sygn. akt: IV P 38/25
UZASADNIENIE
wyroku z dnia 12 grudnia 2025 r.
Sądu Rejonowego w Jarosławiu Wydziału IV Pracy
Bezspornym w sprawie jest:
Powódka K. K. zatrudniona jest w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w J. na podstawie umowy o pracę. Obecnie jest inspektorem
w D. Świadczeń Rodzinnych. Zakres czynności został ustalony zgodnie
z dokumentami znajdującymi się w aktach sprawy na kartach: 6-8 i 47-52.
W całej Polsce wprowadzono rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej
w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”, na mocy którego pracownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej otrzymują dodatek motywacyjny w kwocie 1000 zł brutto miesięcznie.
Sąd zważył co następuje:
Stosownie do brzmienia art. 77 § 1 k.p.: „Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy
i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość
i jakość świadczonej pracy”. Zgodnie zaś z paragrafem 2 przywołanego artykułu: „W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym
w art. 77
1
-77
3, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,
a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy”.
Zgodnie z art. 24 ust. 3 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej: „Rada Ministrów może przyjąć rządowy program dofinansowania wynagrodzeń oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników określonych w tym programie, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego lub na ich zlecenie”. Ustęp 4 przewiduje, że: „Dofinansowanie wynagrodzeń, o którym mowa w ust. 3, może być wypłacane także w formie dodatku motywacyjnego”.