Wyrok z dnia 27 października 2022, sygn. IV P 4/22 — Sąd Rejonowy w Łomży

Sygnatura
IV P 4/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy w Łomży
Wydział
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Czy wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione z powodu naruszenia obowiązków i złamania zasad BHP. Sąd uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione, zasądzając odszkodowanie, ponieważ przyczyny były pozorne.

Istota

Powódka A. W. była zatrudniona w pozwanej spółce od 2010 r., ostatnio na podstawie umowy na czas nieokreślony w wymiarze 7/8 etatu jako asystent kierownika sklepu, z wynagrodzeniem miesięcznym 3.368,99 zł. W dniu 30.12.2021 r. pracodawca wypowiedział jej umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczyny: nieprawidłowe rozliczenie sejfu w maju 2021 r. (objęte już karą nagany) oraz przyjście do pracy z objawami przeziębienia w dniach 29-30.11.2021…

jeszcze 141 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 7176 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo