Treść orzeczenia
Sygn. akt IV P 41/21
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 8 lipca 2022 r.
Sąd Rejonowy w Mikołowie IV Wydział Pracy
w składzie:
Przewodniczący: sędzia Katarzyna Witkowska Protokolant: starszy sekretarz sądowy A. Ż.
po rozpoznaniu w dniu 22 czerwca 2022 r.
sprawy z powództwa T. L.
przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością
o odszkodowanie
1.
oddala powództwo;
2.
zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 5 400,00 ( pięć tysięcy czterysta złotych 00/100) z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia prawomocności wyroku, tytułem kosztów zastępstwa procesowego.
Sygn. akt. P 41/21
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 19 lipca 2021r. powód domagał się zasądzenia od pozwanej kwoty 53 354,64 zł tytułem odszkodowania wskutek rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z winy pracodawcy z powodu rażącego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Powód wyjaśnił, iż w dniu 12 marca 2021r. złożył pozwanej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał nieuprawnioną zmianę warunków pracy polegającą na rozszerzeniu obowiązków i odpowiedzialności powoda bez podwyższenia wynagrodzenia, a zakomunikowaną w grudniu 2021r. poprzez przedłożenie nowych schematów organizacyjnych. Powód wskazał, iż pozwany celowo zaniechał wyraźnego złożenia na piśmie oświadczenia o wypowiedzeniu pracownikowi warunków pracy, tak by na wypadek braku zgody, nie doszło do rozwiązania umowy o pracę w trybie skutkującym powstaniem obowiązku wypłaty odpraw z Porozumienia zbiorowego dotyczącego zwolnień grupowych. Ponadto wskazał, iż brak zachowania formy pisemnej skutkował pozbawieniem go ochrony prawnej, albowiem nie mógł domagać się ani uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, ani odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków umowy o pracę.
Podniósł również, iż w Spółce nie jest praktykowane łączenie stanowisk i powierzanie jednej osobie tak szerokiego zakresu obowiązków i odpowiedzialności stanowi przejaw mobbingu. Wskazał, że pracodawca rozszerzając zakres obowiązków powoda naruszył zasadę równego traktowania pracowników.