Treść orzeczenia
IV P 438/23
UZASADNIENIE
Powód A. G. w pozwie złożonym w dniu 8 sierpnia 2023r., skierowanym Wojewódzkiemu Ośrodkowi Ruchu Drogowego w K. wnosił o zasądzenie od pozwanego na jego rzecz kwoty 8.235,00 zł tytułem odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty. Ponadto powód domagał się zasądzenia od pozwanego na jego rzecz kosztów procesu według norm przepisanych wraz z ustawowymi odsetkami od dnia prawomocności wyroku do dnia zapłaty.
W uzasadnieniu tego pozwu powód wywodził, iż był zatrudniony w pozwanym Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego w K. jako egzaminator II stopnia od dnia 31 lipca 1998r, ostatnio w wymiarze pół etatu i nienagannie wywiązywał się ze swoich obowiązków. Podnosił, że otrzymał dyplomy uznania za pracę, natomiast w 2023r. zachorował i przebywał przez okres leczenia na zwolnieniu lekarskim od 4 lutego 2023r. do 4 sierpnia 2023r. Dalej podnosił, że po zakończeniu leczenia stawił się do pracy i przedłożył zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy i zaświadczenie psychologiczne o zdolności do wykonywania zadań egzaminatora, a tymczasem pracodawca w dniu 7 sierpnia 2023r. wręczył mu pismo o rozwiązaniu umowy o pracę, podając w nim jako przyczyny długotrwałą nieobecność i rzekomą dezorganizację u pracodawcy. Powód zarzucał, że te przyczyny są nieprawdziwe, a ponadto dotyczą wadliwej organizacji pracy pozwanego pracodawcy i są zatem nieuzasadnione. Dalej wywodził, że u pozwanego jest zatrudnionych około 24 egzaminatorów i nie było żadnego problemu by w razie choroby jednego egzaminatora przyjąć inną osobę lub zwiększyć wymiar pracy innym pracownikom. Twierdził, że jest to normalne działanie, które podejmuje pracodawca na wypadek choroby pracownika, natomiast rozwiązanie umowy o pracę tylko z powodu choroby narusza konstytucyjną zasadę prawa do zabezpieczenia społecznego na wypadek choroby i stanowi o szykanowaniu pracownika podlegającego szczególnej ochronie. Wywodził, że u pozwanego nie zaszły żadne obiektywne zjawiska polegające na dezorganizacji funkcjonowania zakładu pracy